最近听了一位朋友的遭遇，感觉挺有意思，拿来分享分享。
前不久，朋友跳槽到一家新公司。
一开始感觉公司微信群挺热闹，整体看来一片其乐融融，没什么问题。
虽说，群里日常聊天也就是老板发言，全公司人员在底下挨个点赞吹捧罢了。
但想想之前看过咪蒙写奇葩公司的那些文章，还有老板要求员工把微信名改成【公司名+真实姓名】，觉得自家公司自由多了。
但后来，事情开始变得有些不对——朋友在老板身上嗅出了点小学班主任的感觉。
为什么呢？
首先，因为职位原因，她的工位就在老板办公室门口。
作为一个“自由散漫”的90后，朋友此前的工作经历，从没有过打卡要求，上班时间也相对自由，一边工作一边听歌之类的，也算不了什么大事。
但是，她的50后老板并不欣赏这样的做法。
经过几次在微信中的私信“提点”，上班时间，她再也不敢听歌、发呆、开小差，连早饭都要吃得快一点。
一开始，朋友以为，可能只有坐在老板跟前的她，才会受到如此“暗中观察”的压力。
“但后来才发现，在某个老板出差的星期四，办公室里人人一片欢愉。原来，大家都一样。”
听完朋友的叙述，我脑子里第一时间想到的，就是每位班主任都会说的名言：老师在于不在一个样。
但是明摆着，现在是老板在与不在，完全不一样。
如果说，只是上述情况，可能还不算憋屈。毕竟，哪家老板都愿意看到自家员工拼尽全力的样子，适当配合演出，也是拿工资的本分。
但是，在工作了一个多月之后，朋友发现，她的“班主任老板”并没有凭借自己的高压视奸政策，带出一批好员工。
相反，这些人似乎除了阿谀奉承，毫无能力可言，活脱脱一群“职场巨婴”。
一开始，发现公司里拥有高学历海归背景的人很多，以为是精英辈出之地。
在工作中接触下来才发现——学市场营销的不懂Marketing，学人力资源的管不好人，MBA出身的竟然不会写商业策划案……
由于队友的无知，和“飞来横锅”，无形增加了自己的工作量。
朋友开始有些愤愤不平：“平时跪舔老板都是一把好手，装模作样堪比戏精，事到临头只会互相推脱。你说，老板都这么严格了，怎么还管不好自己的手下呢？”
要我说，能管好才怪了！
正所谓：上梁不正下梁歪。做领导的只会看表面功夫，平日里好大喜功偏爱听好话，不被虚荣心蒙蔽双眼才怪。
而以我在职场混得不长的经验来看，讨好老板的能力，大多数与工作能力是成负相关的。
班主任式的老板，不见得不好，但是一定有弊端。
有句话大家可能都听过，叫做“要疏不要堵”。
这句话出自大禹治水的故事，说的是在大禹之前，人们治水患都会抬高堤坝、筑起壁垒，采用堵水的方式，只可惜收效很差。
大禹则反其道而行之，通过疏通拓宽河道的方式来治理洪水，成功的结局也是人尽皆知。
其实，治人也是同样的道理。
比如，我的高中，就是一个以自由开放出名的重点学校。
开放到什么程度呢？头发随便留，衣服随便穿，活动随便搞，连午餐都可以不用在学校吃。
但让我印象最深的，还是高三放学时，我们文科班门口站的一溜理科班男生——那都是等自己女朋友放学的好好先生们。
重点是，他们光明正大地等，而我们的班主任还能做到视而不见。
老师曾经说过：“只要你们成绩好，都能考上一本，我什么都不干预。”
其实，高三的年纪，早就举行过成人礼，知道要为自己的人生负责，又有哪个聪明的孩子真会耽误自己呢？
与其严管不如放手，这是我高中三年，学校留给我的财富之一。
我曾经留学的荷兰，也是这么一个神奇的地方。
回来之后，不少人都会问我：红灯区去过没？大麻糖吃到吗？荷兰乱不乱？
作为一个开放的国家，不少人都对荷兰有所偏见，以为那些开放的政策会是罪恶的温床。
但现实并非如此。
不论是陌生人擦肩而过的微笑，还是同学朋友的真诚直率。
这个国家，和我看到的许多国家，并没有什么两样，甚至可以说，荷兰人更加坦率一些。
所谓自由，其实是教人民自己探索行为的边界，而非无法无天的放开，这是荷兰人教会我的一件事。
这件事，在职场也是一样。
规定严格的条条框框，未必能培养出按部就班的听话员工，反而可能不是愚忠、就是阳奉阴违。
不给员工留有余地，他们永远不能长大，就像迟迟不愿放手的父母，延迟了孩子的独立一样。
职场巨婴可能正是老板盯出来、惯出来的。
从另一个角度来看，一个喜欢员工服从，喜欢听人阿谀奉承的老板，可能自己还处于巨婴阶段没长大。
这么大把年纪，还成天等着别人来跪舔，不是没长大还能是什么？
毕竟，只有童年的我们，才需要时时被哄着。
待到成年时，都以理性判断对错，以结果判断得失，言语再逆耳一些，又何妨？
本文由「就看不惯你长不大又脸皮薄的样子」的网黄陳四月冠名原创
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