可以偷回来的时间

作者: 思颖splendid | 来源:发表于2018-11-29 00:12 被阅读84次

从那时候起，我就养成了早到公司早开工的习惯。记得在公司上班工作的那段时间，我最熟悉的三位同事都是公司的看门人，早晨到公司后，我会尽快让自己进入工作状态。通常，这段时间状态都不错，我就把一天中最让我揪心且只能由我自己来完成的任务安排在这个时间段。5点半出家门6点钟到，吃完早点收拾收拾也就6点半，一直到八点钟同事才陆续开始上班。如果这两个半钟头顺利的话我能把一天的任务都完成，那感觉真是轻松成就感满满的。我们工作的时候不是最怕打扰嘛，一被其他人打扰我们就得被迫停止原来的思考，时间就这样被切碎了，效率大大下降。早到公司这段时间根本没人打扰，大块的时间可以专心工作。不仅如此，这样做还能够化被动为主动，避免接下来的8小时被人打扰。一旦你完成了自己的重要任务，就可以主动“出击”，当同事们被你弄得“鸡犬不宁”时，他们也就无暇来“打扰”你了。主动出击“打扰”同事有三种方式汇报：通常是针对老板或协同工作的同事，主动去把你的工作进度汇报给他们，可以避免他们在你不期望的时候来催促你，同时还能探探他们的口风，看看会不会有新任务，以便提前做好应对措施。主动汇报工作能给对方留下好印象，体现良好的职业素养。如果顺便展示一下自己是早起到公司完成工作的，还会令人刮目相看。

督促：通常是针对协同工作的同事或下属。早上他们刚到公司，擦桌子、刷杯子收拾一番之后，你就可以过去找他们了，询问他们的工作进度，明确截止时间，把压力传递给他们。这样，他们早上就得开始忙活起来，没机会再来骚扰你。

闲聊：是的，是闲聊，这还是蛮重要的，可以针对任何人。和陆续到公司的同事聊聊天，这也是增进沟通、培养感情的好方法，而且可以占用他们的时间，同样可以避免他们再来骚扰你。

不过，一切的前提是你能够早到公司早点完成重要任务，不然使用这些打扰策略将会是搬起石头砸自己的脚。午休后，新一轮搅和人的状态在缓慢回升，这时干不了太多有创意性的事情，我自己通常在这段时间做些琐事，累积点成就感。在公司，与其用这段时间在电脑前发呆耗过，不如站起来主动发起进攻，再给同事加点压。会议，最适合在午后进行，靠交流来实现你的产出。如果你有影响会议安排的能力，尽量把它安排在午后到下午3点以前。3点过后，你的状态就来了，可以继续工作了。而你的同事们由于自己手头的重要工作还没完成，不仅中午没时间休息，而且会议中还新增了工作压力，估计他们只能靠加班来解决问题了。我教你的这些错峰技巧，都是调整一天时间段的安排，以此获得更高的效率、更主动的状态和更高的质量。如果你在一家人浮于事的大公司，那么你自己悄悄地学会这些方法就行了，只把书推荐给你的几个死党；要是你在一个充满活力和进取精神的小团队，那么就把书推荐给所有人，让整个团队的效率倍增。无论如何，对你都会有好处，因为你是一只早起的鸟儿了。可补充一些其他适合在慵懒午后做的事情，比如机械重复的“体力活”，填填各种繁杂的考核表，跟新来的同事交代一些注意事项等，列个可拓展的清单。勿再告诉我你没时间了！90%的人都败在“有梦想，没时间；想得多，做不到”。碎片化时代，你以为自己被微信打断、被微博绑架，被杂务缠身，被碎片信息撕得稀碎。其实，是你没懂碎片化时代的正确打开方式。

时间碎了，你该跟着“碎”。告别时间管理，你要多线程处理任务；扔掉日程表，规划最符合你身心舒适度的时间段；放弃优先级，你要的是用最短的时间搞定最难的问题……来自25000张时间表的优化方案，找到最适合你的碎片化时间日志，让你明白做一个高效的人是怎样的体验。至于每周多出来的那13.7小时，就去做爱做的事，成为你想成为的人。