因为自己刚毕业的时候加入的公司，虽是销售为主，但团队氛围比较好，大家互帮互助，没有任何老人排挤新人，师傅不好好带徒弟的现象。甚至很多老人和师傅会协助新人尽量早一点突破第一笔成交，增加信心。因此，在我的印象中，大部分销售团队，或者公司里有销售的企业，应该都是这样的文化和氛围，其实不然，现实有的时候还会比较像反方向发展。
甚至这种情况在小城市更明显，新来的人，会容易受到冷遇和不自觉地排外，除非你的性格和适应能力很棒，可能这种感受会稍微少一些。我是一个性格有些偏内敛，即使锻炼了这么多年，骨子里的一些东西还是存在的，尽管外表看上去我还是很容易适应新环境和新地方。加入现在的公司已经有半年左右了，刚开始来的时候，虽然表面上大家也对你看似友好，但是因为年龄差和文化差尤其是隔代差的存在，会让我又不自觉地感到很不自在，尤其是在新的工作开展的的时候，即使你主动询问，也没有人会真心给你说，基本上都是打哈哈，一起吃工作餐的时候，也是各自小团伙，还好自己坚持下来了。
即使现在相处了这么久，仍然能感受到这些所谓的孩子（我是八零后，他们很多都是九零末零零初的小女孩）身上也都有很强的以自己的利益为首的理念。也许我不是一个爱争抢的人缘故，不过是他们让我明白，你所谓的不争抢和谦让是没有任何值得被理解的，有一种“你不争是你没本事的即视感”。所以我决定用行动来解决这一难题，敢于我正属于自己的利益，因为你的不好意思争，在没有成果的时候，是没有任何人为你叫委屈的。改变自己，敢于直面现实。
网友评论