写这篇文章，不是出自于上海老阿姨的灵魂拷问。而是来源于前些天一位朋友的哭诉。
这位朋友，暂且称她为小S吧。小S在微信里的第一句话，就是：“他们怎么好这样的，就这样把我像垃圾一样处理掉的？”
这里的“他们”，指的是她所在的公司，一家风头正劲的上市民企。6个月前，小S踌躇满志的加入这家公司，担任市场部专员。小S聪明有才，形象上佳，从大学毕业起就是著名的面霸，很容易拿到offer。不过，她的几段工作经历不算顺利，这次加入这家上市公司，本以为能在这个大平台一展鸿图，万万没想到，试用期最后一天，她被公司劝退了。
同情归同情，安慰归安慰。我想知道的是，究竟是什么原因，让她感到自己变成了职场上被清理的”垃圾“？在和她沟通的过程中，我建议她冷静几天，去听一下和她关系还不错的前同事们对她的反馈，然后我们再一起去分析她的问题所在。
借着垃圾分类的思路，我联想到了几种高危职场人士，如果不图改变，长此以往真的会像垃圾一样，被企业扫地出门。
干垃圾型
特点：干巴巴，硬邦邦，像石头一样顽固，缺乏进步和变化的能力。
这类员工，初看是没什么问题的，他们已经进化成形，适应了当前岗位的需求。但是，由于过早把自己放进了舒适区，在长期的工作中，他们不愿接受新的挑战，懒于给自己的兵器库添加武器，思想上也显得顽固保守。
工作中这类员工最大的特点，就是在老板或同事提出工作任务的新思路，新方法时，往往回复否定三连：没条件，办不了，肯定不行。没错，他们会用丰富的经验和足够的道理来证明他们的观点，然后成功的把犹豫不决的同事们拉入不去改变的同一阵营。
这类员工还可分为二类，没危机感型和有危机感型。没危机感型，乐天呵呵呵，人畜无害，直到危机来临时，才发现自己成了板上鱼肉。有危机感型，明知道自己只有三板斧，还藏着掖着，生怕教会徒弟饿死师傅。
希望世界停留在自己适应的那个节奏，固然是美好的愿望。对于竞争激烈的职场来说，这个愿望终究难以企及。稳定是相对的，变化是绝对的。全球经济平均每过十年就有一次寒冬，与此相伴的是无数企业的消亡、合并和震荡。个人在这样的变动中也经历着洗牌的过程。主导自己的职业命运，就是跑赢时间的过程。
一只蛾子从幼虫化为飞蛾，经历了奋斗的过程，但是蛾子在羽化成形后不久就繁殖、产卵然后死亡。人如果过早让自己的能力定型，那和一只蛾子有什么区别？
干垃圾型的员工，应该跳出自己的舒适区，不断进化，从“干巴巴”变成“干货满满”。
湿垃圾型
特点：湿嗒嗒，滑腻腻，圆滑虚伪，不务实业的员工。
这类型员工，其实是不太容易被公司淘汰的。小聪明有余，觉得自己无需花费苦力就可以在职场混得游刃有余。好为人师，喜欢邀功，善于给自己贴金。既能甜言蜜语，也会搬弄是非。
这种小聪明，是一种低端的聪明。利用人性的弱点钻小空子，占人便宜，得到的是短期的利益，丧失的是领导与同事长期的信任感和认可度。
职场有时候有点像课堂，老师在台上讲课，学生总觉得老师的目光不对着自己，就看不到自己吃零食，做小动作。其实不然，哪些同学认真听讲，努力思考，哪些同学心不在焉，假模假式，老师的余光早看得清清楚楚。之所以老师没把粉笔头扔他脑袋上，是因为改变要靠自身的觉悟。
湿垃圾型的员工，很有可能他们在每一家公司的历程都是高开低走的。虽然以他们的生存系天赋，公司不太会主动淘汰他们，但是他们的弱点会让自己在一个团队中感受到越来越多的鄙夷和不信任，而自己也会在这样的愤懑中选择离开。
不过，湿垃圾型的员工，是有机会抓住命运的弧光的。早日改变人设，养天地正气，脚踏实地，可以从“大湿”转正为“大师”。
有害垃圾型
特点：性格古怪，脾气大，爱抱怨，沟通不畅，对团队合作有伤害的员工。
这类员工，自己有一些常用人设口头禅：
“我就是这种性格，快人快语，敢爱敢恨敢说。”
“ 我这个人就是黑白分明，谁是谁非清清楚楚。”
“我吃亏就吃亏在这种性格上。”
但是问题就在于，他们并不是他们描述中的自己。他们以为别人眼中的自己，是那个洞若观火，明辨是非，敢为天下言的直肠好汉。然而，实际的他们却是逻辑不清，是非不明，斤斤计较，不愿担责，喜欢推诿还总是自以为声大理大的团队破坏者。
和这样的人合作，初期还能忍受一两次他们的坏脾气。但是时间久了，只要一遇到困难或挫折，这类职场巨婴就大发脾气，无法做理性的沟通，谁受得了？最糟糕的是，就像一开始他们展示的人设那样，巨婴不认为这是一个缺点，相反还觉得这是一种稀缺的天然与耿直。
公司有所作为，必然是依靠公司内所有员工的团队合作。有损于团队合作的员工，就算能力再强，也会被逐渐被边缘化甚至淘汰。
自我认知是一个缓慢深入的过程，大多数人一辈子都没看清自己。这类人的改变，需要在生活中不断磕破脑袋，才有机会拍拍自己的脑袋整理一下自己的新性格思路。
可回收垃圾型
特点：总是不停犯同样的错误的人。缺乏自我修正能力。
有人说老是犯同样错误的人，肯定智商有问题。有一定道理。我们从小念书起，就被教育了一种习惯，作业错了要订正，考试错题要订正，考试不过要补考。那些反复订正还做错的学生，大概真的就是智力有问题。智力上的问题，是很难补救的，这样的员工在职场上混得也肯定很艰难。
但是，职场上那些聪明人，为什么也屡屡犯同样的错误呢？
三国时的杨修就是个例子。聪明人，但是老是自作聪明，“阔”，“一盒酥”，都是自我卖弄，就算了。揭发大老板“梦中杀人”是假的就是作死了。最后，“鸡肋”事件以动摇军心罪名自动送人头。杨修做不到审时度事，察言观色吗？做的到，不愿做而已。
总结就是，职场上那些看似聪明的员工，为什么还是会跌倒在同一个地方，原因就是他们的内心有一个非常傲慢的自我。
现代的职场是一个鼓励创新，包容个性的地方。但是，任何人在职场展现的个性和自我，本质上也必须与公司的价值观相符合。创新型互联网公司一般鼓励着装随意，银行金融一般西装笔挺，传统制造工厂一般统一厂服。这里就是公司价值观的一个指向。
人的自我与公司的价值观就算无法完全一致，也是可以调合的。年轻人初入职场，往往年轻气盛，喜欢以自己的方式做事。但是如果一个人在职场多年，还是一付我行我素的样子，那往往是无法在团队中好好生存下去的。
可回收的垃圾，反复利用，最后还是垃圾。但如果有针对性的刷新自己，把recycle变成refresh，是完全有机会逆袭的。
以上，是我的职场垃圾分类法。请勿对号入座。
说完了几种职场淘汰高危人群的分类，我再提一提开头小S的事。小S听了我的话，放空自己几天，静下心来后，联系了几位关系不错的上家公司同事，请他们谈一谈对自己的评价。出乎意料，这几位同事都很直率的指出了她的不足：有点高冷，只愿做自己想做的事，不愿做小事，遇到挫折喜欢抱怨。
小S是爽快的聪明人。弄清楚这些背后的原因后，再不忿忿了，反而斗志昂扬起来。我给她看了我的职场垃圾分类法。她哈哈大笑，说：“下一次我坚决坚决不会成为你笔下的垃圾了！”
以下是答疑时间：
1. 把职场员工称为垃圾，难道不是莫大的冒犯吗？
是。我表示道歉。但写本文的时候忍不住要搭垃圾分类的顺风车，主要是觉得好玩，一定程度上还启发了写作思维构建呢。
不过对于已然“对号入坐”的人来说，冒犯也是一件好事。试问有几个人在明知自己有缺点的情况下主动去改善自己，不断提升自己？
人的惰性天然存在。有个陌生人突然跑来敲打一下，是缘份。
2. 就算是有不足，也不至于被淘汰吧？大多数人都这样啊。
墨菲定律了解一下。最坏的事情搞不准就时时刻刻发生。08年全球金融危机，我目睹了很多人在职场艰难的挣扎。十年之后，大家又开始艰难起来。
时代的变迁有两个性：规律性和随机性。这两个性某种程度上说的同一个事：你不要指望在你漫长的职业生涯， 有一个舒适的窝可以永久的待下去。
就是这么个善意的提醒哈。
3. 除了以上，难道没有其它高危职场人群了吗？
还有很多。统称其它垃圾。
托尔斯泰说：正常的人都是相似的，奇葩的人各有各的奇葩。不胜权举的其它们，请好自为之。
4. 批评很容易，不能给一些好的建议吗？
有。德鲁克大师说：没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
从今天起，退后一步审视自己，对自己的认知，尽量做到客观，不留情面。
从今天起，对自己做一点小的变化，有个烂开始没关系，关键是源源不断的后续力。
从今天起，关注我的账号，或许能为你的人生逆转贡献绵薄之力。
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