12个工作的基本——职场三大能力

      试想我们如果每天工作8小时，那么工作就占据了我们生命中至少1/3的时间。那你是否选择了一份你喜欢的工作？你要如何把你的工作做的更好？就显得非常重要，那么今天我们豆姐读书会就一起来学习这本《12个工作的基本》，在我们长达45年的职业生涯里面，如何提高12个工作的基本，来储备我们职业生涯的燃料。

12个工作的基本——职场三大能力

    本书分为自我管理、人际沟通、团队合作三个部分后面共12个基本能力，来培养我们可迁移的工作能力，让我们能在不同工作中都可以随时使用。

12个工作的基本——职场三大能力

第一部分，是自我管理

第一个需要有乐观力，学会用积极思考养成乐观生活的态度

当你工作压力很大的时候，总想一天工作24小时去完成各种任务，可以试着承认你有压力，试着简化压力，适当的休息。因为所有的事情都不止一面，利用积极转念思维，想想压力的正面意义是什么？适当的压力不仅可以自我激励还能积极主动的定向提升我们的工作能力！

第二个还需要有目标发现力，正视自己的内心，发现自己的梦想

不管面对任何工作，不要作“待命族”，总想等着领导给你指派任务，你自己想要什么？你不想要什么？你知道么？所以需要提前做好你的工作计划，这样你的工作才能在自己的掌控之中；同时思考你的工作目标和现实工作的差距是什么？理想很丰满现实很骨感，实现目标的动力和阻力都有哪些？你的家人支持你么？这都是需要你去正视自己的内心，才能做好前期的职业规划。

第三个，需要发现专业构筑力，让自己成长为特定领域的专家

想想你有什么优势，还有你兴趣爱好，如何结合你的优势爱好去选择你的专业？

在你前面的工作中，你都积累了那些大量的经验，让你胜任这份工作。你选择的公司或部门是不是行业或公司的头部？这个工作是你擅长的喜欢的么？前面都选择对了这样你才可以用最短的时间超越绝大部份的人，因为这是你说喜欢感兴趣的！

成为一个领域的专家至少需要10年，你做好准备了么？

12个工作的基本——职场三大能力

第四个需要拥有持续学习力，在快节奏的工作生活中，抓住时间学习

当你学会了学习，你就能成为你想成为的物种。

你现在的工作，你需要具备什么样的专业技能？如讲师要能够制作课件，当众演讲等等每个职业不一样。那在有限的时间里你就要针对你的工作去通过培训，阅读，训练，向你的主管学习，向比你优秀的人学习，向你的榜样导师学习来提升你的专业能力！

12个工作的基本——职场三大能力

单单学会这4个习惯，我们就可以明确整个职业生涯的目标，用积极的思维，终身学习！

第二部分，就是人际沟通

第五个需要有亲和力，学会用寒暄迅速和他人拉近距离

问好的方式：在各种场合问好的方式养成名字+你好，拉近彼此的距离，切记不要叫他人全名

寒暄的方式：变美了，瘦了，白了，有气质了都可以，养成一个习惯赞美他人

管理自己的情绪，并且认知别人的情绪

第六个反应力，非语言交流比语言交流更重要

在与人沟通交流的时候，你的表情就是对对方最好的回应，适时的点头，表示你在听或者对他说的感兴趣，专注聆听就是为了好的提问，你们沟通的目的是什么？方法有哪些？有什么困难？

第七个语境理解力，理解对方的说话背景，是有效沟通的第一步

因为地区不同，文化背景不一样，所以语境就会不同，那需要你在沟通中学会整理论点，总结归纳，才能更好的把A说的话，传达给B，并且让B听得懂！

第八个人脉开拓力，主动去约见你想见的人，并且发展关系

你会发现在你的工作到了一定的职位，如果没有外部人脉，你就会触顶职场天花板。你需要按时上下班，主动约见你想见的朋友，为对方介绍第三方朋友，留出你交际的时间和预算，在人际交往中，最重要的就是学会做自我介绍，在各种场合让别人快速了解你。

12个工作的基本——职场三大能力

人际沟通就是让我们培养亲和力，主动开拓人脉，用聆听和表达获得价值认同！

最后，就是团队合作

第九个就是委任力，即使你不是领导，你也要具备委任别人工作的能力

世界上有两种人，安排别人的人和被别人安排的人，你想成为哪一种？

不要因为某一次他人搞砸，就凡事都自己亲力亲为，你需要信任授权，允许他犯错，给别人成长的机会，才会有人和你更好的合作。安排他人工作需要因人而异，并且运用你的时间管理，慢慢做好计划推进。

第十个商谈力，提出中肯的建议，但请把决定权交给对方

不管下属如何向你寻求帮助，你可以给建议，你可以指引方向，但是请把最终决定权交给他，学会坐下属的职业规划师。

第十一个传授力，不仅要有知识，还要能把知识传递转移给他人

授人以渔不如授人以渔，但是不要以为你把自己会的一股脑的传授给他人是好事，要给他在实践中学会总结成长，毫无保留的传授是大忌，还需要有察觉力，发现他夸奖他的每一个小进步，让他一步一步做的更好！

第十二个协调力，促使不同利益方达成共识，统一目标

在工作中经常多个部门合作完成一个任务，那就需要你能够协调各个部门的人一起奋斗，不是简单拥有某个技能某个能力就可以做到，简单来说就是学到老，活到老！

12个工作的基本——职场三大能力

能培养他人不断成长的能力，才能被称为“领导力”，能用非职位权利，让别人为你工作，这是一种“领袖魅力”！

12个工作的基本——职场三大能力

不是职场缺我们一份“满意”，而是我们欠职场一份“努力”

工作没有好坏之分，只有我们是否努力对待