“你多大”“96的”“96年都出来找工作了？！”
这一对话在这个夏天格外常见。近期在苏宁应届生员工入职现场，就有不少95后年轻面孔。据统计，4000名高校毕业生将作为第16期1200工程的“事业接班人”入职苏宁，人送外号——“小石榴”。16年前，苏宁控股集团董事长张近东创立“1200工程”自主培养人才：苏宁当时在全国招聘1200名大学毕业生，“1200工程”就此得名。
“小石榴”们中，不仅有北大、清华、浙大等国内顶级高校的学霸，更有来自美国哥伦比亚大学、美国卡内基梅隆大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等近300位国际院校“大牛”。入职后，高管带教、系统培训等职业规划将帮助他们成为苏宁的“秘密武器”。
在近10天的入职迎新活动中，狮厂为“小石榴”们打造了全新的“入职初体验”，帮助他们完成“社会人”的转变。
（奇怪，仿佛有小岳岳乱入了呢）
为了迎合年轻人活力、青春的风格，苏宁特地准备了“我在苏宁C位出道”的入职迎新仪式，通过在苏宁总部不同的“网红打卡点”如电影院、健身房、餐厅、篮球场等场地打卡，并完成指定小游戏，最终成功在苏宁“C位出道”，便可正式完成入职。
入职办理地点作为第一站，同时寓意着从走入职场的地点出发起航。第一个关卡便是团队体力大考验，一分钟内跳绳100下即为通过，虽然小伙伴们的能力不同，但在团队成员的帮助下六组成员全部挑战成功！打卡完成！出发前往下一个目标地点。紧接着前往苏宁影城、苏宁小店、员工健身房、公寓等点位打卡。团队配合完成打卡闯关，绝对棒棒哒。
外面艳阳高照，特色餐厅的美食早已在等待欢迎他们！这天，苏宁食堂还上演了一场“吃货界的维密秀”，用美食来迎接“新鲜”的新人。刺身龙船、顶级牛排、香煎龙利鱼等20多道高级菜品惊现苏宁食堂。据相关负责人表示，这些“鲜食”都是比着江苏苏宁名脚特谢拉同款餐食制作，现场“小石榴”纷纷拿出手机拍照，在朋友圈“晒美食”，“晒入职”。糟糕，这就是心动的感觉！
十多年来，“1200工程”这个人才培养的“秘密武器”，已经成为苏宁各级管理干部的重要组成部分。据统计，“1200”在苏宁各层级中占比，总裁级达到19%，总经理及总监级达到30%，在中层骨干中也已达到了较高的比例。
对于这批“小石榴”，苏宁控股集团张近东也寄予了厚望，鼓励他们要敢拼敢闯。他在与1200管培生沟通时说：“有人说很多95后都非常‘佛系’，但是我要告诉大家，在苏宁要坚决杜绝‘佛系’心态。年轻人还是要‘燃’一点，要有危机感，有竞争意识，不拼、不闯，就永远不会看到诗和远方。”
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