早起的是做HR和收破烂的；
晚睡的是做HR和按摩院的；
不能按时吃饭的是做HR和要饭的；
担惊受怕的是做HR和犯案的；
加班不补休的是做HR和摆地摊的；
说话不能错的是做HR和主持节目的；
事故发生后必须马上到的是做HR和开救护车的；
加入就很难退出是做HR和黑社会的。
“老大，这个绩效方案太难了，我实在写不出啊！”
“这人太难招了，市场中都没人，我真的是尽力了！”
“我真的太忙了，这个任务你交给X吧，我做不出来！”
工作上的无奈不是为了让你趴地上不动，而是敦促你赶紧快点跑。你认怂后一定会有人逐渐来替换你，你认怂后一定会有人对你失去信任，你认怂后升职加薪就一定会离你越来越远......
不知道你有没有发现，现在很多人都似乎活得特别“怂”。就是活得特别明哲保身，活得特别息事宁人，活得特别海阔天空，活得特别避而远之。
大家给这种状态还取了一个文雅的名称：佛系。然后工作中就出现了各种认怂的表现：
“这次培训我没想法，我反正都行。”
“你考核还行，干嘛还那么拼，随意一点。”
“这方案我做不出来，不过没关系，反正总有人会。”……
喜欢认怂的人，往往也喜欢抱怨。抱怨环境、抱怨体制、抱怨制度、抱怨人心，但殊不知社会之滑落，正源于我们的不作为。一个个你和一个个我的滑落，才造成了整个社会的滑落。一个个你和一个个我的提升，才能促进这个社会的提升。一个国家最可怕的，不是中年人的危机，而是青年人的佛系。
设想一下，如果一家公司的HR，都是这样的怂货，企业哪里发展的起来？
工作上的无奈不是为了让你趴地上不动，而是敦促你赶紧快点跑。你认怂后一定会有人逐渐来替换你，你认怂后一定会有人对你失去信任，你认怂后升职加薪就一定会离你越来越远... ...
不怂的HR，从来都不会惧怕挑战，他们迎难而上，把握任何一个可以让自己提升的机会，哪怕充满未知！
在职场中，想必大家都听过一句话：上班时好好工作，下班后好好生活。这句话听上去很美，但你信就傻了。但真相是，真正做得牛的那帮人，心里想的最重要的一个事：咱不能认怂，要把活儿干到最牛逼。在他们眼里，工作就是生活，生活就是工作，界限很模糊，或者说没有界限。工作也是这个道理。很多人都说机会重要，但是机会真不是天上掉下来，机会往往都是抢来的。你认怂，你自然没有机会，机会都变成别人的了。你如果凭本事吃饭，拿业绩说话，机会自然会追着你跑。
管理学中有个重要的工具，叫LEAD模型：
L：listen丨听
E：experience丨经验判断
A：analysis丨分析
D：do丨做
LEAD模型主要教大家如何在工作中交出结果，而怂的人可能在Listen的时候就已经认怂。
越是不怂的HR，越是能被重用
不怂的HR，从来都不会惧怕挑战，他们迎难而上，把握任何一个可以让自己提升的机会，哪怕充满未知！
皮实，简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”，不管别人怎么赞扬你也好，或者羞辱你也好，你内心知道你自己是谁，自己内心是很定的，无论是捧你还是打你，外界的状况都不会伤害到你，这就是皮实。皮实就是我们今天说的：不怂。不怂，是你的存在的证明。
没有任何一位HR是完美的。只是事实告诉我们，勇敢一些才能收获幸福，看完下面的视频，你就能感同身受。人资部门的价值，或者是核心职能，应该是聚焦企业目标，推动组织个人协同发展，以绩效为推手，运用人资技术，将工作做好做实。
只有HR不怂起来，HR自己才能发展得更好，公司才能变得更好。
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