LD：我今天给“你”安排一项工作：制定XXXXXX管理办法。（慷慨激昂地）
DER:XXXXXX管理办法？不懂。请领导指导。（茫然地）
LD：我没有指导你的义务！（厌恶地）
DER：我觉得这也不属我们的工作职责啊？（委屈）
LD：你不服从安排是吧？！（威胁）
DER：我们的工作职责没有这个啊？（疑问）
LD：不服从安排，小则影响个人前途，大则影响XX事业！（声色俱厉地）
DER：我的前途就是：有个地方吃饭。（平淡的）
LD：好！不说了！我另外找个人来跟你说！（附加：手动作，面部肌肉抽搐）
DER：……（茫然）
几天后
LD：我今天找你来，是要约谈你！（阴沉地）
DER：不至于吧？这么严重？（疑问）
LD：下面我给你说的话，都是经过我深思熟虑的！（一字一句地）
你在X月X日的行为，第一，让我震惊；第二，让我愤怒！（面部抽搐）
DER：什么事啊？不至于吧？（疑惑）
LD：你居然有两件工作不服从安排！（幸灾乐祸地）
DER：哪两件？（茫然）
LD：第一，不接受编制XXXXXX管理办法；第二，不接受设计制作聘书！（面部抽搐）
DER：接受第二件，只是觉得我们没有设计天赋，怕弄不好反而影响单位形象，所以建议请专业人员设计……（诚惶诚恐地）
LD：你那天也不接受安排！（面部抽搐）
DER：接受！我觉得这项工作属于临时性的工作，属于我们的工作职能职责里的"领导交办的其他事项"。（诚恳地）
LD：好吧，你今天说接受，那天不是这样说的！第一件工作还是不接受！（复杂地）
DER：我觉得这件事属于制度性、经常性的工作，应该在工作职能职责中明确，不应该划归“领导交办的其他事项”。（诚恳地）
LD：那我的工作职能职责里是明确有的啊？！（幸灾乐祸地）
DER：哦。这很正常。比如，您分管的XX工作，就是由XX来承接，而不是我来承接……（真诚地）
LD：（不耐烦地）你的口才很好！我不跟你说了！我另外找个人来跟你说！
DER：哦。（茫然）
LD：你也可以去上级或纪委告我！（踌躇满志地）
DER：我没有这个爱好……（真没有）
LD：骑驴看唱本——走着瞧！（附加：手动作和表情）
DER：……（茫然）
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