我们的故事6

    人最大的对手，往往不是别人，而是自己的懒惰。别指望撞大运，运气不可能永远在你身上，任何时候都要靠本事吃饭。你必须拼尽全力，才有资格说自己的运气不好。

我们的故事6

    改变工作态度，改变工作思路，改变工作方法的想法已经由来已久。一直在反思，一直带小团队，面对大团队管理一直缺少新思路，新方法。大组按楼层位置分成三个小组，管理是方便了，但事务传达后执行力度不够，很容易出现步调不一致，落实不一致的突出问题。这严重影响了团队的战斗力。这是当前亟待解决的问题。

      十二月起，统一思想，统一步调，统一管理，融为一体，齐心协力，一起面对新挑战，为2019画一个完美的句号，向着和谐团队奋斗。

    三个月融合，我们已经很默契，亲如一家人。相信，新的工作思路，会发掘出所有人的无限潜力，让团队更具活力。

      超冰欣团队展示真正的实力的时候已经到来…… 加油

   

我们的故事6

    周一，欣欣组长通知了本周德育工作安排，周二我统计11月出勤情况。大家积极行动，各项工作顺利进行。似乎一切都按预期的方向发展。周三语文教研活动，却出现了问题:听课，然后每个年级组1人评课。就这么点儿事儿，推来推去，居然又出现了没人上场的问题。刚刚接听20分钟电话的我，只好上台代替发言……

    会前，冰冰组长找我，质问我工作安排里，她到底干啥？听得出来，她极不愿意安排今天的发言人选，因为她是负责通知，安排还有学科长。我回答:你督促学科长安排好，然后通知，就OK。结果，还是这样的结果。

    我讨厌这种推三阻四的扯皮！为什么执行力不足，就是推脱拖延的结果。希望今天我主动站出来，能起到表率作用，推到年级组的工作落实。