原来，小吴的简历上几段工作经历都是不连贯的。而最后一段工作经历的截止时间是2017年5月。也就是说这一年多他没在工作！至少，简历上看是如此。
小吴告诉我，原来这一年多他和朋友一起下海创业，开了一家装潢公司。当然，结果就是，他现在要继续找工作。
一个30岁的，刚刚成家不久的身体健康的男人如果没有什么特殊的原因，不工作说什么都是讲不通的。
我把了解到的情况告诉了菲菲，菲菲说尽量给小吴一个面试的机会。又隔了一天，菲菲给我打电话。说那个职位她的领导已经在早先面试的人中选定了。
具体情况怎么样？我不得而知，但是小吴已经没机会了。
我想应该是小吴的这个简历出了问题。每段工作时间都短，可能说明他吃不了苦没有韧性，不能坚持，不能很好地融入到一个单位。每段的工作经历都不衔接，那证明他没有规划性和计划性，比较任性。创业不成功证明他眼高手低，没有一定的相关工作经验，就投资一个不熟悉的领域，如果没有坚强的意志，没有后续资金支持，要成功几乎不可能。
这些都是我推测的。如果我是老板，面对这样的简历，可能也会犹豫。
如果我是老板，我想要什么样的员工？
首先他必须要身体健康，要有和岗位相应的知识技能。遵守单位的各项规章制度。要有一颗积极向上的心，愿意学习，善于学习，勤于学习。有一定的团队精神，善于团结协作，要有大局观念。重要的一点是一个年轻人要客观的认识自己，摆正位置。谦虚勤奋，诚实守信，精通业务这样的员工一定是大家都喜欢的。
小吴的简历，应该反映不出这些。
有点小抱歉，没有及时地给他的简历提出一些建议。不觉想到《我的前半生》贺函给子君写简历这一段。还不算晚，随即提醒他，把每一段工作时间段都连接上，然后把最后一段的创业的单位也写上到目前为止。前面的每个小段小段的工作并在一起写成一个单位，改好发我，继续帮他找合适的单位。
又过了两天，小吴打电话给我说他找到工作了，还是在韩资企业工作。然后我告诉他，不能太在意眼前的付出，在一个地方坚持的时间久了，才可能看到成绩，才会有一些你想要的东西。
小吴说这一次，会慎重对待。
还是借用《我的前半生》贺函的一句话，用来结尾：在职场，首先你要做到可以替代任何人，然后再做到任何人都替代不了你。
这样的员工，老板一定想要。
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