有位朋友年初时就想辞职，离职原因很简单，无非是干的不爽。恰巧有同学介绍，另一家公司伸出了橄榄枝，于是她便开始准备辞职，而一场突如其来的疫情打乱了她的辞职计划。
案主自述：
安姐姐我来啦，看了报告
1.首先对安全感不是非常理解，我不清楚我想要的是什么安全感！[捂脸]
2.对于领导，我欣赏善于与人交往的领导，就是遗憾的我现在还没有遇到自己喜欢的领导。
3.适合的职位，应该是咨询不是指挥，非常认同，我希望发挥自己的人脉&语言表达能力&专业技能，其实，这三点结合起来，我觉得就是特别适合做技术服务。因为我还有一颗特别愿意帮助别人的心。
非常巧今天在霍兰德小岛测试里面，我首选的就是社交型，其次是技术。
4.对于现在的产品经理，是企业型思维，我不想发展这方面，太商业了。所以在最近这个换工作的时刻，我要准确定位我的工作职业，发挥特长。
5.我自己没有什么问题，跟安姐姐聊的时候，您可以引导性的问我或者提前问我。
后来因为忙忘了，一直没专门给她进行报告解读，直到最近，她发来如下消息：
原来虽然她没入职同学介绍她去的那家企业，但她已经进入了“工作态”，比如：经常会介绍资源、对接工作给到对方公司，人家还专门为她拉了个工作群，最近这家公司让她提供具体的方案和产品时，她感觉时间忙不过来有些烦。
于是我问了她一个扎心的问题，你付出这么多，是有偿还是无偿的？她居然告诉我，对方老板一直没和她谈过钱，也没给过她一分钱，What？居然是...这样。
于是我很清楚地告诉她：
1、对于你的到来，或许那家公司老板并不是特别迫切需要；
2、对于你的工作能力，并没有完全取得公司老板的欣赏和信任，他向你要这要那，或许只是检验你的工作水平而已；
3、你的工作如果和你同学有利益关系，那么最希望你加盟的是你的同学，为了让你来，给你描绘了光辉灿烂的未来发展前景，但真实情况或许并非如此；
4、记住，老板不谈钱只让你干活，不是他忙忘了，而是你不说、他乐得装傻充愣，白piao的老板不能跟随；
另外，也让她重新审视梳理现有公司，是否到了非走不可的地步？哪些是她无法忍受的？这些造成她不舒服的原因，是否进新公司后就可以烟消云散了...
从三表的工作场景和压力下图表看，案主在需要做出重要决策时可能变得犹 豫不决。原因可能是由于她在目前的角色中受到了压制或者有责无权，因此她可能采取一种谨 慎的方式而不是直接开展行动。这种情况延续下去可能会影响案主的长期工作表现。工作不如意来自于对现有工作单位给她请了一位有职称没能力的直属上级，这让她很心塞。
知道了问题症结所在，回过头来看。案主最关键的问题是处理好她现有的工作，清楚自己最在乎和最想要的是什么？而非着急找下家，特别是遇到只让你干活却不谈钱的“不靠谱”下家，有可能就是一场潜在职场灾难。
如果你在职场人生、婚姻家庭、亲子沟通、演讲达表方面有困小扰时，咱们都可以一聊起聊[呲牙]
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