追了一个夏天的《乘风破浪的姐姐》，终于在昨晚迎来了最后的成团之夜，在微博热搜整整挂了一晚上第一。7位成团的姐姐分别是：宁静、万茜、孟佳、李斯丹妮、张雨绮、郁可唯、黄龄。
其中的张雨绮，她是两个双胞胎孩子的妈妈，也是颜值实力均在线的女汉子，成团感言让人记忆深刻。她的感言主要有4点：
1、作为女性，要有支配时间的能力。
2、作为妻子，要有能力和各种暴力说不。
3、作为母亲，既要教给孩子美好，还要告诉他们生活的真相。
4、作为职场女性，要展现自己的才华，要告诉那些看脸的人，智慧和美貌是可以共存的。
依然是霸气十足，我想，不管是全职的你，还是职场的你，可能张雨绮都是那种可以打动女人心的人，她的自信，她的独立，她的敢做感言，她的那种敢于撕破标签，追求自我的个性，是我们内心渴望的。
那么问题来了，神兽归笼第一周，全职的你、职场的你还好吗？
这周是老母亲找工作的第一周，这个过程中，用人单位都会问我一个问题：为什么从上家单位离职？原因很简单：两个维度，公司原因——疫情冲击波直击企业经营；个人原因——需要承担更多的家庭角色来辅助少女果的学习和小宝的陪伴。
找工作也带着点复盘的意味，过往的工作经历向放电影一样在脑海中闪过，十年一晃而过，步入中年，找工作的时间不长，面试的单位也不是很多，自己有以下几点感悟。
01、你不是“求”别人给你工作，而是共赢
在我决定要开始重新找工作的时候，家里婆婆就特别贴心的对我说：今年受疫情的影响，经济不景气啊，工作不是特别好找哎！关切之中透露着忧虑。不可否认，虽然外部环境发生了一定的变化，但是求职的本质其实从未改变。
找工作实质就像约会。双方第一次见面，扫一眼从服装打扮形象等方面留下第一印象。打过招呼后，双方的内心戏都是：“你喜欢我吗？”和“我喜欢你吗？”。如果答案都是“是的”，接下来是“你想稳定发展下去吗？”约会和求职都是如此。所以，如果关注核心而不是形式，求职这事儿，年复一年，从没改变过。
面试的时候，不管是说你的经历、能力和特质、能够给公司解决什么问题，未来有什么样的职业规划等等，其实都是要向用人单位说明第一个问题“你为什么选我？聊得还不错，深入交流，我们会向用人单位了解公司的基本情况，这个时候其实解决的就是“为什么我要选你”。
当然，一般情况下，用人单位属于强势的一方，优先拥有选择权和决定权，只有当求职进入到最后的博弈阶段，求职者才会具有选择权和决定权。
但是，找工作是一场双向对话，你和用人单位的观点同样重要。
找工作其实是双向选择，你不是“求”别人给你工作，而是共赢。
02、把求职精力放在你能改变的事情上
我之前就职的公司有从事市场活动，每年行业内大大小小的会议多如牛毛，经常有会议主办方或是合作单位打电话过来问公司要不要参会。当然我们会拒绝很多，拒绝的理由很多，但是有一个很隐秘的理由就是公司没钱，或是理解为老板不想把钱花在这个会议上。
对于主办方来说，被拒绝了说明这个展会不好吗？显然不是，只是因为双方出于种种原因不合适。
所以，当我们面试求职没有收到offer，能说明我们能力差，一无是处吗？显然也不是，只是不适合。
也许这个岗位是为应届生而设置的，也许这个岗位用人单位已经默认性别为男性，甚至人员已经内定，面试6个只是为了走个形式化的流程，谁知道呢？
既然你无法改变公司的用人需求，你也无法改变这个结果。所以如果你面试的公司迟迟没有消息，给自己加个油鼓个劲，继续上路寻找更匹配的才是王道，自我否定，自怨自艾除了打击自己，情绪低落，一点用都没有！
这个世界上，总有很多的事情我们无法改变，比如经济环境、房价、市场趋势……但是，总有些把努力放在这些不能改变的事情上，而对于自己能改变的事情却常常被忽视。
要知道，求职时，你不是完全处于弱势的，可能雇主更为强势，但不可能握有所有的牌。这是从来没有改变过的。
03、女性的职场歧视，有但不是全部
我已经结婚了，有两个小孩，大的7岁，小的2岁，大的今年上小学二年级，小的明年上幼儿园，家里有两个老人负责照顾孩子……
上面这段话我已经滚瓜烂熟了，是我的实际情况，也是因为每一个职场女性必须要面对的现实。
像我这种已经生完二胎的女性，标签变成“她再也没有精力工作了，她有两个孩子需要照顾”；
生育一个孩子的女性，被打上“这是个随时要生二孩儿的定时炸弹”的标签；
没结婚生孩子的女性，被打上“以后要请婚假和生两个孩子的产假”的标签；
更不用说那没对象没结婚没生娃的三无女性，也许，年纪过了30岁的职业女性，在HR眼里，全都一视同仁。
曾经有一个朋友，结婚了，还没生孩子。领导对她的能力很认可。但是跟HR谈Offer的时候，她要签一份两年不生孩子的承诺书才能入职。第一次听说的时候下巴都快要惊掉下来了。
可谓现代职场对成熟女性所展露的深深恶意，不加一丝一毫的掩饰，如此明目张胆，无所顾忌。
甚至很多中小私企，要不在招聘时开门见山地要求女员工多少年内不能怀孕，要不在女性怀孕后各种刁难，逼迫她们自动离职。个别无良企业，甚至在裁员时先整理出女员工名单。
这些情况是客观存在的，但是我想说的是，用人单位当然知道女员工的不利因素，但决定因素的还是能力和品行。聪明的老板明白抓大放小，一个有能力的女员工和一个实力平平的男员工，脑子稍微清楚些的老板都知道选谁。
说白了，女性在职场受不受歧视，最终还是要看自己！
只要你真的强大，就没有混不进去的江湖。
圈圈说：
找工作的第一周欢乐多，面试最远的地方感觉都快要出武汉了，面试出来，风好狂吹得我神清气爽，不远处竟然还有3头老黄牛在悠闲的散步……打车软件试了下高德地图，可能是新用户，还挺便宜，接单率还挺高，幸亏我运气好，一个迷途的司机把我从荒山野岭里顺回来。
当然，职场歧视也有的，你为什么还要出来工作呢？为什么不在家做全职太太？你有两个小孩儿能适应加班或出差吗？这地儿离你上班太远你打算怎么办？我是这个公司最大的销售（请叫我牛总，牛逼的牛，哈哈），你进入公司能给我带来什么？我们公司要上IPO，你能通过哪些手段让我们公司冲刺进入XX行业50强企业？你能写出10w+让公司产品一炮而红吗？
感谢疫情期间的自己，输入学习，也给自己提供了一些机会。所以谁知道今天你做的事情会影响到明天的你呢？ 时代淘汰的，永远只不过是心态跟不上能力的人。
求职面试，虽说是求职，能遇见各色的人，他们说着各式的话，开眼界，长见识，回想一下还挺有趣！
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