年前，在招聘时，老板开口许诺，半年涨一次工资，每次不少于一千；项目独立核算，年底分红。听得人心激动。（就算是“试用第一周若不通过，将不发给工资”的违法要求也接受了。）
等到过年时，还给了两千元的过年费——虽然刚转正。（这里有对比。）
等到这一年，时忙时松的过了一年，各种勾心斗角，各种排资论辈，公司还差点解散。
涨工资变成了奢望，分红也只是老总描述的远处的梅子。
过年了，年终奖没了，过节费也没了。
准确的说，年终奖要变成明年的工资的一部分，一个月一千，一年付清（这也还是给另一个同事的个人谈话，还不是亲耳所知）；至于涨工资，年后再谈。
除此之外，还有件恶心人的事。
国家法定，除夕放假，初七开始上班。公司在腊月二十五放假，正月初九上班。算起来也有半个月的假期呢。
可是呢，放假通知方式呢，却有些让人大开眼界了。
放假时间没有正式通知，在办公室里张口说了一遍就完事了，还是很早说的；上班时间呢，却是在放假前两天才通知，回程票早订过了，谁给我补贴退票费啊？谁给我整张坐票啊？
放假起讫也是个不大不小的事了，有微信群却不用，门口贴张通知也不愿意，这算是哪门子的规范化流程呢？
别家公司，年底了，工作收尾，都要交接或者封存，而这里呢，确实越临近最后一天越忙，临走之前还要热一身汗才算结束。
我来挣钱来了，给我指着远方的梅子，我也只会止渴一次，你再指，我就会觉得你就是那个喊“狼来啦”的孩子。
幸亏呢，合同也到期了！
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