年轻人是企业发展的未来，未来是属于年轻人，这一点无需质疑，但这几年越来越严重绝对的年轻化用人趋向，却越来越值得人们深思。
年轻化最开始是程序员，现在有向各行业扩展的趋势，而且这种趋势愈演愈烈。
我们需要理清到底怎样才是年轻化呢，如果35岁甚至30岁以下算是年轻人，那么35岁以上的人要去干什么呢，是不是都都应该退居二线，甚至是退出职场了。特别是在当前新冠疫情和老龄化的当前，一个方面是劳动力减少，另一个方面是职场似乎都在减员，确保企业活下去，那么最受伤害的应该也是35岁以上的职场人。
想来真可怕，35岁已经被时代抛弃，那么人生的后35岁应该怎样渡过呢。
年轻化与老龄化是对应的，年轻化是解决老龄化的提前谋划与准备，但不是越早越好。如果一个团队35岁以下就代表活力满满，那么完全可以用35岁以下的人，而舍弃35岁以上的人，但事实真得是这样吧。
如果一个企业都用35岁以下的人，那么35岁以上应该何去何从呢。
特别是一些企业，为年轻化而年轻化，因为年轻化代表了活力与未来，那么不管这个岗位是否需要年轻人，但为了年轻化，还是以录用年轻人为主。特别是现代本科毕业已经不算什么了，硕士研究生毕业才是正常水平。硕士毕业大约在24岁至25岁，距离35岁也不过10年，而35岁距离退休，却在20-25年，用人只用10年，这不是严重的人才浪费是什么。
过度的年轻化表面是企业问题、社会问题，但也反映了社会过度竞争、严重内卷。
为什么年轻化趋势越来越严重。我想主要是年轻化代表着一种绝对正确的策略，这一点对于企业和社会都是如此。因为年轻代表着活力和未来，那么启用年轻人就是绝对正确的。如果你胆敢启用35岁以上的中年人，那么往往会被贴上思想保守的标签，这是任何一个管理者所不期望的。
解决过度年轻化的社会问题，首先，要从政府做起，在公务员招录过程中，带头破除35岁年龄限制；其次，要做好相关政策的配套工作，关心35岁以上人群，给予适当的激励和保护。由于年轻化的社化趋向，使年轻人在职业晋升中有特殊的竞争优势，虽然我们提倡不拘一格用人才，但年轻化用人可以作为一个巨大的政绩，这就使管理者为年轻化而年轻化的最大动机，而选用优秀的35岁以上中年人却远远没有这样的功能。而这种动机在一定程度上破坏了基本的社会公平，使年轻人处于绝对优势、中年人处于绝对劣势。第三，要加强社会引导，合理匹配的用人结构才更具有效率和活力，年轻人思维活跃但经验不足，中年人阅历丰富但精力有限，如果老中青合理匹配，发挥各自优势，肯定比单项组合更具优势，另外老中青结构也更具活力，因为更利于思想传承和动态平衡。试想一个团队，都是年轻人，人员失去流动性，无晋升空间，年轻人的活动也会慢慢失去。第四，要加强对年龄歧视的监管，为全社会营造良好的用人环境。
希望大家都关注这个问题，因为你可以在35岁之前不关注，但到了35岁以后，你也是受害者。
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