3月28日-29日周末
趁着周末，他赶紧百度对策，网上内容很多很乱，然而一切依据都来源于劳动合同法，因此看劳动合同法足矣。劳动合同法中，第四十条、第四十一条明确裁员规定，第四十六条、第四十七条、第八十七条明确补偿规定。
就是说：
1、分个体和企业经济性裁员，都需满足一定的情形才能进行，即使满足条件需提前30天告知。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、非法裁员赔2N，大部分情况要走仲裁；
没有合法理由，公司是不能裁员的，法律站在他这边。
同时他老婆咨询网友，网友支招：裁员请拿出理由，反逼HR做出解释，同时做好录音。
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本文标题：（二）寻找法律依据
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