好，今天书接上文，讲到了择业也要考虑天时地利人和，天时就是入行的时机，地利就是地域的资源优势，那么人和在这里指的是什么呢？
我记得我当时得了那篇关于择业的攻略，简直是爱不释手，一口气读了两三遍，结果是多处都于我心有戚戚焉，也符合大众的一个普遍认知标准。从天时到地利，是一个越来越具化的过程，那么人和，作为大众眼中三个因素中最重要的一个因素又指的是什么，又应该注意那些方面呢？
我记得那篇帖子里有说明，其实人和就是相对于地域更加具化的企业。我们把握住了天时（也就是选择对的行业），把握住了地利（选择对的城市），再选择对的企业（也就是把握住了人和），这样三点我们都占了，那么我们就能够达到事半功倍的效果。
那么应该如何选择一个公司呢？
攻略里首先对常见的公司从属性上做了分类，分为了国企、外企、大牌民企、一般的小公司。
对于国企，是我们农村人民人人向往的好工作，虽然已经谈不上什么铁饭碗了，但是一谈到国企就是安稳，福利好的代表。而对这种人人垂涎的好企业，攻略里却无情的摆出了国企的最大劣势——论资排辈现象严重，人际关系复杂，个人能力在这里得不到足够发挥的空间，你在这里好好工作也是一天，插科打诨也是一天，最讨厌的是，如果你是个好好老先生，干活认真高效，那很不幸，或许涨工资升职距离你还有点远，但是周围同事“干不完的活”是不是应该互帮互助一下。。。
谈到这个我还是深有体会的，我的技术工作不就是国企性质么？我之所以能够2年内这么快的成长，不得不感谢国企的这种管理不够分明，我一个做优化的可以同时做工程、系统，干着3G的同时可以做4G。。。而在我写这篇文章的同时，我的一个国企的朋友正好再给我抱怨，自己把活都干了，而功劳却被同事一两句话抢去了~
而与此同时，我的另一位进入国企的大学同学告诉我，这辈子他很可能就是一个小职员了，因为学历不够，背景不够，根本没有往上爬的资格~
攻略给出的痛点一针见血，不得不让我深以为然。
而对于外企，这个我是特别了解，只听周围人和大学的同学说起过，工资高，高大上的优势是不用提了，劣势就是你去了只能做一个螺丝钉，也就是很可能你一辈子如果不离职，干的都会是同一个环节的工作，不会有过多学习掌握更加全面知识的机会。这就是为什么很多外企的高管到了国内民企很是不习惯的原因。同时，对于大多数外企，其实是存在排外思想的，国人很难在外企获得较高的升迁，这也是对职业生涯的一大限制。
对于大牌民企，攻略里的态度主要的还是肯定的，发展平台和空间都OK，眼界开阔，资源广，有高手带着玩，进步快，唯一的劣势就是——民企不养闲人，新人刚入行会很累。
对于一些小型的民企，攻略里还是不大赞成新人去的。按照攻略里的看法，新人还是要以提高能力为主，平台小了没有高手带，不利于个人能力的快速提高，而且小的企业，尤其是一些长不大的小老树公司，一定要注意，这些公司发展了好多年，一直长不大，都是因为内部有很多不合理的地方，切记不要去这类公司！
但是也并不是说所有的小企业都不行，不能一棍子打死。小企业究竟能不能行，关键看公司的老板。我们经常听人这样讲，小企业靠管理，中型企业靠制度，大型企业靠文化。如果小企业的老板实力超强，是个事业型人才，那么也一定能够带动公司快速的发展，这个时候公司小的劣势反而在一定程度上能够转化为优势。因为小的企业锻炼机会多，与老板接触的时间多，学习机会多，人际关系简单，成长的也就更快。如果这个小企业真的能够最终发展起来，那么伴随企业一起成长起来的你就是公司的元老级人物拉啊！
现在再回想这些攻略内容，真是于我心有戚戚然啊！
好，以上就几类公司的主要特点讲完了，攻略中给出的企业选择优先级顺序为：打牌民企》=大牌外企》民企》一般国企；额，不得不说，这个写攻略的人一定是打牌民企出身，否则不会这么敌对国企！！！
最后攻略还给出了一些落地的建议，比如了解一个公司最重要的是了解公司的老板，了解公司的文化，我们可以在面试的时候反问面试考官，问问老板的能力如何？人品如何？做过那些事，有过那些经历？这样了解老板，对公司也就能摸个大概；还可以问问面试官在公司干了多久了，公司最吸引面试官的是什么？最后还可以侧面问问公司的人员流动性情况！注意，如果是人员流动性太高的公司，一定是有问题的公司。切勿轻易加入。
其实这些放到现在来看，虽说是择业攻略，但本质还是一个销售过程中对消费者的把握。这样的金科玉律，真是抄写10遍，直到能够熟练背诵了也不为过！
得到了这些攻略，我当时如同天神附体，感觉无往不克！
今天搜了一整天，终于找到了当时的择业攻略文案，看了看比我描写的要细致落地的多，有喜欢的朋友可以加我好友！免费赠送~好，今天就到这里，请明天继续关注！
本文作者：借事炼心（个人QQ：2596485690）
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