文/边走边旺
有的人，可能一辈子也不会遇到一次。
有的事，遇到一次有可能就是一辈子。
没遇到可能是缘分没到，遇到了可能是上辈子的因果。
如果您即将失业，又一时半会儿不会入职，或暂时不想找工作，那可以关注下失业这个关键词。
相信多数公司，员工一入职，就买了五险一金，那具体是指的什么呢？
咨询度娘，给出的答案是：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
现在都清楚了吧，当用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位就有责任协助劳动者购买以上几项内容，具有保障性作用。
然而近几年发生的事情太多，一个贸易、一个疫情、还有近期一个乱字，常常把人打得措手不及，大家的日子都不好过，离开和被离开，时常发生，而大家平时购买几险是否都用上了，这里得打个问号。
养老交满15年，达到要求就可以领取；医疗不能中断，生病住院可以使用；工伤是上下班和途中发生意外，经鉴定确认符合条件的；住房是买房、租房、装修可以使用，失业备案满半年可以领取。
而失业是指用人单位与劳动者解除劳动合同并报停后，劳动者去相关部门办理合格后，才能领取失业金，注意自己主动离职是没有的。
劳动者拿着人事开的离职证明，到街道办去办理，工作人员明确指出几个问题：
1. 离职证明上的印章，必须为用人单位的鲜红公章，其它所有印章无效。
2. 离职证明上一眼可以看出，是用人单位解除合同才有效，模糊概念无效。
3. 办理失业，需用人单位停保，才可以办理，否则只有等。
所以，办理失业的关键是用人单位解除劳动合同的证明，而有的用人单位或部门，不想用人，也不想承担私自解除合约的责任，在处理此类事件事，经常性偷梁换柱，或者浑水摸鱼。明明是用人单位解除劳动合同，最后却一纸证明是员工与用人单位解除，那这种情况将直接导致后面的流程无法顺利完成。
实际操作中，具体有哪些坑？简单说来，不外乎下面几种情况：
1. 告诉劳动者，效益不好，没有赔偿。
2. 对劳动者采取不正当手段，诱导、威胁、逼迫，让劳动者主动提出离职。
3. 利用不透明信息传递，故意制造出对流程不熟，造成信息不及时或不传递，误导劳动者。
归根结底，沟通传递时钻漏洞，最后为了避免责任，再让劳动者签霸王条款，为自己脱责。
如果用人单位想解除约定，您需要领取失业金，记住两点即可：
1. 无论如何，不能自己提交离职流程。
2. 合约没到期，坚持按照相关规定执行。
目前这种现象较多，做为弱势群体的劳动者，一是对相关规定和流程不熟悉，二是不想心累麻烦，自然就给用人单位创造了机会，也直接导致某些现象越来越多，滋出不良现象也越多。
疫情当下，希望大家都不领取失业金，最好！这样可以稳定地赚钱，放心地陪伴家人，做自己喜欢的事，赚更多的钱。
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