如果说人的天性是不愿意承认错误，那么，另外一个习性就是抱怨，指责。
虽然这几天在看这本书，遇到事情的时候还是忍不住抱怨，指责。因此，不抱怨，不指责，成为很多沟通畅销书中必定会提到的一点。《不抱怨的世界》，《高效能人士的七个习惯》，《PET父母效能训练》，《非暴力沟通》，《高难度沟通》，《关键对话》。
既然这么多本书中都提到关于抱怨，可见要改掉这个习惯得多难。我明明知道抱怨是不对的，但是还是会忍不住抱怨别人。实际不抱怨就是放过自己，让自己从不开心中解放。
在面对孩子的时候，我们总是免不了要求孩子这样那样，不能这样，应该那样。但是结果是孩子强烈反抗，我们自己也非常挫败。
读了这本书，一个观点植入我的心中，就是当我们想要孩子做什么事情，怎样让他自己觉得自己想要做这件事。比如，晚上我切了木瓜，以往，我会说，你吃点木瓜吧，孩子肯定说，不要！今天晚上，我尝试换了方法，我告诉他，这是我的木瓜，很好吃，你不可以吃哈！果然，孩子看着木瓜就很想吃，虽然他最后没有吃，但是他跟我说，他喜欢吃南瓜，为什么没有南瓜！实际上他也不吃南瓜，但是至少，这是他自己说的话，自己做的决定。
做点什么会让别人喜欢你？我自己本身不是特别功利的人，但是也希望与人为善。今天做了一点常识，就是主动地去倾听和询问别人的话题，让别人痛快地说。结果，平时没有什么话题可聊的人，居然相谈甚欢。
上过PET父母效能的工作坊，当时我们做了一个练习，就是一个人说，一人倾听。当我说完自己的事情，对方能大概复述出来我说的话，我当时特别感激；反过来当我去倾听别人的时候，需要特别大的专注去听，并且控制自己不能评判，插嘴。所以，倾听别人，是对别人最大的重视，就会给人一种，你很重要的感觉。
回到阅读本书的初衷，我在开头提到，自己对人不感兴趣，所以，我遇到的很多问题都是和人相关的，有很多解决不好。与人打交道，比和书本，和电脑，和机械要复杂的很多。但是没有人希望作为一个孤独的存在，每个人都希望拥有亲密关系，亲情，友情，在职场上，也建立良好的同事关系。
可是我从未思考的问题就是，你怎样让别人会喜欢你？而我从来都是以默默奉献，背后努力的方式，赢得别人的赞赏或者认可，甚至觉得，只要我优秀了，别人就能认同我。然而这么多的职场生涯，证明别人认同你，不是说你有多优秀，你的优秀和别人有什么关系？大家只是关心自己。而只有你真正去从对方的角度去考虑，去行事，让对方觉得自己很重要，你才会赢得认同。
这本书里的技巧很简单，但是如果真正能按照这些方式去慢慢改变自己的行为，那就不简单了。
今天心情很是低落，后来我告诉自己，事情不顺也没有什么大不了的，做得很烂也没有关系，重要的是，好好复盘下，怎么样做得更好。这本书里的技巧，就可以帮助我们去提升人际交往的能力。也许有些人天生可能在这方面有欠缺或者后天有不足，但是如果有改变的意愿，并有最佳的方式，即使做不到100分，做得50分也很厉害了。
网友评论