你今天的状态是三年前的选择决定的，也是你今天的状态，决定你三年后的生活。永远不要以为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚步正在走向我们自己选定的终点。
同一起跑线，不同的终点
前几天，在微信上与朋友聊天，他跟我诉苦，自己大学毕业三年了，个人能力好像没有什么长进，每天面对固定的人，做同样的事，收入也一直很稳定的在5000左右。
不敢恋爱，不敢结婚，更不敢辞职。
而与他同时毕业的另一个同学，在今年的7月份拿到了微软的实习offer。
这位与朋友几乎以同样分数进入大学的大神，他在大一的表现就与众不同。当大多数新生面对多彩的社团不知道选哪个时，他只加入了一个需要天天泡在实验室枯燥无比的科技社团。
其他人在学生会搬桌子布置活动现场时，他在实验室写程序；其他人在操场宣讲拉新时，他还是在实验室写程序。
大学最后一年，多数人还在一心把简历写好，想获得心仪公司的面试机会，他已经收到了多份985高校导师的邀请。
以相似的成绩进入同一所大学，最后为什么差距会这么大？
其实，大学的时候大家一般都没想过以后要干什么，自己喜欢干什么，都是随大流的签了一份工作，然后真正入职后才发现各种不适应。所以，美好的大学四年，在打游戏，谈恋爱的同时，还是得分出点时间想想自己的兴趣所在，提前做好规划，少走弯路。
今天，我就送你一份科学可行的职业规划。
01
学会深度剖析自己的发展问题
人的知识、财富、资源都会因为环境改变而改变，如果你想快速进步，那就要主动改变环境。
人们在思考未来发展的问题时，最容易犯的一种错误就是自嗨型的脑补。
我要两年当上总经理，三年迎娶白富美，五年出任CEO，走向人生巅峰。当被问到具体要做那种岗位的总经理，做到管理层需要哪些技能时却很少有人能回答出来。
一份科学的职业规划，需要我们对自己的职业发展进行一次全面的思考：
近几年的行业发展趋势是什么？
你希望未来达到的生活，状态是什么？如何确定生活目标？
如何根据生活确定职业目标，以及如何分解目标？
职位分成哪些不同类型，应该如何选择？
如何获得快速入行所需要具备的基础能力？
02
高薪行业前景分析
根据BOSS直聘发表的数据，我们一起来看看2018年发展前景最好的十大高薪行业
从图上可以看出，互联网、金融、服务类行业占据了榜单前三的位置。
根据《中国人才趋势报告》显示，随着互联网技术的发展，预计到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等，他们的工作很可能被机械操作所取代。
还记得十年前，几乎每座城市每一条街都会有一家新华书店，小时候，我们即使不买书也喜欢去里面座上半天，随着互联网的发展，我们很难再找到这样的书店了。
亚马逊、当当网等新型销售模式代替了传统销售模式，传统书店明明什么也没做错，但就是输了。
在选择行业时，我们要尽量避免选择那些程序性工作的传统岗位，在这种岗位上，个人的能力会被极大的限制而且未来被淘汰的风险也很高。
03
找到有发展潜力职位类型
为了能更准确的找到有发展潜力的职位类型，我们首先把行业进行分类，然后从选出的优势发展行业中再进一步确定职位类型。
行业可分为三大类：
支柱行业
功能类行业
需求催生类行业
支柱类行业包括能源、矿产、通信、房地产等关系到社会稳定发展的重要行业。
这类行业是国家的命脉，大型公司都是国有企业，收入的上升空间有限，在工作的过程中，会有身不由己的情况存在。
如果没有家庭背景，不建议选择，因为这不是凭一个市场晋升机制的好地方。
前段时间的西安航天动力研究所张小平离职事件就是一个很好的说明，离职前的薪资为税后20万，跳槽到私企后年薪上涨到了100万。
功能类行业包括咨询、财会、基金、证券、体育、学术等专业技能要求较高的行业。
这类行业属于专业类的行业，技能要求专精，入行门槛高，干的时间越长，积累的经验越值钱。但是收到冲击后重新择业的选择范围较小。
催生类行业存在于各行各业，属于由市场推动，进而产生的行业职位，如运营、留学、旅游等行业。
这类行业学习环境相对开放，横向、纵向都有学习的可能，并且受互联网发展影响很大，是市场晋升机制。
催生类行业多数属于互联网公司，需要强大的个人能力，解决问题的能力。
选择互联网生意模式公司会很累，但至少我们可以保证在一个快速发展的行业，保证自己未来不掉队。
确定行业后，我们接下来需要找到这个行业有发展潜力的职位类型。
一般公司职位划分为：
业务型职位
服务型职位
支持型职位
我们可以根据自己的性格与兴趣来选择具体做哪个类型的岗位。
04
定位个人职业大方向
现在的生意模式类型分为传统模式和互联网模式，如前面讲到的新华书店与亚马逊的例子。
职位类型分为程序性和非程序工作，程序性工作如流水线员工、银行职员、机器操作等，非程序性工作如设计师、老师、市场、运营等。
程序性工作正在逐渐被机器取代，所以，我们选择职业时最好选择一份互联网经营模式的非程序性工作。
经过行业，岗位分析后，在选择职业时，你肯定还会遇到这样的困难
成绩不高不低，不突出也不垫底
没什么特别的爱好，没什么拿得出手的特长
不感兴趣上学的专业，不知道自己能干嘛
隔行如隔山，也没办法体验每个行业
我们可以用排除、测试、选择，三步法指导自己选择合适的工作。
先在众多行业中选出一种感兴趣的，然后看它有哪些岗位类型，结合兴趣与发展选择一个适合自己的岗位。
比如我对汽车很感兴趣，那么我可以选择汽车行业，汽车行业有汽车制造、销售、维保等岗位。
我口才很好，喜欢与人打交道，最后我的选择就是汽车行业+销售。
你可以通过这种方法选出几组行业+岗位的组合，然后通过分析这些岗位都需要哪些技能，与自己最匹配的组合，最后找准行业岗位就深耕下去，进行入职后的野蛮成长。
05
确定个人未来发展目标
你非常需要明白，你到底要的是什么？
是温饱即可，还是小富即安，或者想未来拥有更多的可能性。人生目标不同，会导致职业路径截然不同。
为什么有的人职业发展的过程很好很轻松，有的人总是面临纠结的选择？
假设目前有A、B两个工作选择，A工作薪资5K，B工作薪资3K。B工作未来发展前景好，A工作稳定，但是学习知识和晋升空间有限。
有职业目标的人会选择B工作，为未来做准备，没有目标的人选择了A，拿眼前所谓的高薪。
想清楚你35岁时想过什么样的生活，和未来生活状态，然后货币化。需要赚多少钱能达到想要的目标。定义目标的三要素：时间+职业角色+薪资。
比如你的人生目标是35岁，维持目标生活状态需要赚到30W/年。职业目标是在30人规模创业公司做管理者，挣到30W/年。
将人生和职业目标货币化后去考虑什么规模的公司，拥有什么技能的人，可以挣到这个钱。
在最后，我们需要分解目标，由目标倒推出具体的工作。
随着你个人的进步和发展，你的眼界和目标也在迭代更新，所以对于分解目标，还需要时时调整、修正步骤，在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。
06结尾
做好职业规划的四部曲
第一步调查有发展潜力的行业，直接关系到以后薪资的高低。
第二步分析这个行业有哪些岗位难以被替代，将失业的风险降到最低。
第三步定位个人职业发展方向，将行业与岗位结合起来，做自己喜欢的工作，是一件幸福的事。
第四步确定个人发展目标，将未来要达到的生活状态细分到切实可行的每一天。
生活一定不会亏待认真努力的自己？错了，生活只会不亏待聪明努力的自己。
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