40+职场后半场的“管理”思考

40+的年龄，很明显的感觉就是之前觉得容易的事情，随着年龄的变化，容易变成了困难的事情。

比如说，20岁左右的时候，遇到不如意的工作，无论这个外因多么与你没有关系，只要你觉得不舒服，找下家是分分钟的事情。

30岁左右的时候，可能是最舒服的时候，有了些经验和人脉，换工作是很容易的事情。

40+的时候，才发现所有的招聘启示都要35岁以内。无论你是多么优秀，被社会的潜规则限定。

人生到了下半场，遇到的困难很多都是之前没有遇到过的，因为之前没有经历过这个年龄，但是，年龄的增长，经验相应的增长，不知不觉中被环境固化，或是被已有的经验固化。

比起人生前半场，更难，更不易。

前半生很多被动的东西偏多，比如，父母是如何如何，你没法改变。从佛学的角度说的话，前世的修行决定前半生的情况。无论好坏发生就是好的，不好的全当是消业障。

后半场的情况，当然是由前半场决定不少，需要持成长和开放心态，此刻是此刻，未来是未来，保持持续努力的心态。

首先，从自己做起，遇到任何挫折不以年龄关系自我贬低歧视，不放弃希望。

然后，就是任何时候都要有危机意识，从头开始的意识。从0开始的心态。

最后，永远从高能量的角度切入与人合作，利他心态长期保持。