2019已经过去了六分之一，记得元旦刚过，很多同学对过去一年的收获，做了总结，也包括很多反思。期望着以后的自己能更加优秀。今天给大家分享一篇关于技术之外的思考。一篇关于未来的思考。
职业目标和规划决定了你以后的职业高度、职业角色，你本来想成架构师、技术VP、CTO，结果就是没有了结果。
后面可能分享理财和读书等方面的思考，因为技术人，首先是一个人，那必然就有生活，生活就需要money，你不理财，最后只能一穷二白，辛辛苦苦一年的劳动，可能所剩无几，甚至负数了，几年后别人过着舒服的生活了，而你还在苦逼的挤公交、地铁。
读书是获取知识最廉价的方式，知识改变命运不是闹着玩的，读大学没用这些言论是扯淡的，你看那些CEO、CTO，或者你身边的非常牛的人，哪个不读书？如果你不喜欢读书，大概是心里没有目标，没有找到自己喜欢的书。
预告到此打住，如果希望增加自己的知识，利用零碎时间。
欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java程序员开发： 854393687
群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
技术人有哪些角色/岗位？
技术人常说自己是靠手艺、靠技术吃饭的，最初只是开发/测试/运维工程师，后面一路打怪升级，经历高级、资深工程师到达首席架构师、技术总监、技术VP、CTO，这些顶级的技术角色，哪些才是你的未来？
如果你热爱技术，愿意靠技术生活，或者立志使用技术改变世界，你可能就会走到上面列出的技术岗位，你是否想过你的未来在哪？
如果你想到了，你是否了解这些不同岗位的区别，以及需要的能力？
架构师
架构师是一个公司的核心技术人员，是公司技术团队中的技术佼佼者，对架构师主要要求是技术能力。
如果你喜欢深入研究技术，架构师就是你很好的目标。
首席架构师
首席架构师应当是公司技术最牛的人，但同时是公司所有架构师的管理人，需要有一定的人员管理能力，所以首席架构师的主要能力栈是：
技术能力
人员管理能力
如果你深入研究技术，能用技术解决公司遇到的业务难题，还具备一些人员管理能力，不妨在成为架构师后，将目标再提升1个level，成为公司首席架构师。
技术VP
技术VP（副总裁）更是公司规模比较大时才有的技术岗位，技术VP是CTO的副手，公司只有1个CTO，但通常有多个技术VP，负责公司不同业务的技术，技术VP管着多个技术总监。技术VP也是技术出身，但比技术总监高一个level，除了技术能力和人员管理能力外，还要求技术VP有很强的体系搭建能力，体系搭建是一个很复杂的能力，总结来讲就是要管事的能力，比如要管理研发质量、进度、节奏、人员等等。
技术总监的主要能力栈：
技术能力
人员管理能力
体系搭建能力
如果你发现自己技术够牛，也能带人，还能管事，技术VP绝对会是一个非常好的目标，但是你估计头都大了，怎么要管这么多。
CTO
只要带O的都很了不起，想想CEO、COO、CFO等等，CTO是一个公司的直接技术负责人，出了问题CEO可是要拿CTO是问的，而不是那群技术VP，CTO要和各种O沟通，要让整个技术团队，用技术把产品做出来，跟上业务的脚步。
CTO是个多面手，他的主要能力栈：
很强的技术能力，尤其在创业早起，必须lu起袖子带所有人一起干，但是CTO的技术不能是最牛的，公司稳定后，他需要分配更多的精力负责技术团队的各项事务，如果CTO技术是最牛的，他必然是整个技术团队的瓶颈。
很强的体系建设能力，虽然hold的事情没有技术VP细，但各种都抓。
很强的人员管理能力，然每一个技术人员，尤其是技术管理人员发挥十倍、百倍的能力，建设强大的团队。
很强的文化建设能力，公司大了，公司的技术文化，决定了员工在没有管理时的状态，是游手好闲，还是聚焦工作。
很强的领导力，易观CTO郭炜给领导力一个通俗易懂的解释，把事办成的能力，就是从0到1的能力，公司需要的是完整可用的产品，最后只做到了0.99都不是完整的产品。
如果你立志要成为一个CTO，那你要充分利用时间，跟时间赛跑，不断的学习/迭代各种能力。
关于领导力，我根据郭炜的描述，做了一个导图，把一个大的、复杂的能力拆解，感觉目标就清晰了。
也许我上面的文章不一定准确，甚至有些地方不一定对，但这不重要，重要的是你如果还没有职业目标和职业规划，反思一下你是否喜欢技术，是否希望在技术上长期发展？如果答案是肯定的，你应当为自己负责，设定一个目标和一个实现目标的计划。
附录
如何找到自己的兴趣和能力
兴趣、能力和我们的职业目标有什么关系？关系大了去了。你不喜欢coding，就写不出高质量的代码，你不喜欢钻研技术，就成不了架构师，你不喜欢业务，就无法成为技术管理者，你不喜欢“事多”就成不了技术VP、CTO。
基于自己的兴趣和能力，设定最适合自己的目标，这样才能让目标实现。
But很多人都有一个特（问）点（题），不了解自己。你问他“你喜欢做什么？”，通常哑口无言，啥也说出来。那我教你，如何发现自己的兴趣或者能力。
把下面这几个问题问自己，每个思考5分钟，如果第一个没有答案，就看下一个：
我擅长做什么？
我得到表扬的工作是什么？
我最经常做的是什么？
在你过去1年的工作中，我做的最好的3件事是什么？
如果第4个还没有答案，我建议你给自己一段时间，了解自己，从今天开始写成功日记，每天写一个，记录自己今天做的好的事情，不论工作还是生活。
每月回顾过去的成功日记，其中写的最多的就是你的特长，也许你一两个月就发现自己擅长的事情，也许要半年，也许要1年，但终究你能发现自己的能力，那时你会更加自信。
欢迎工作一到五年的Java工程师朋友们加入Java程序员开发： 854393687
群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
网友评论