公司最近在看会计岗位的候选人，CX从网上筛选了很多会计岗位简历，我们来说说今天这位奇葩的候选人。
1、是个抱怨的女孩子
今天的这个候选人小徐87年的，做会计有8年的工作经验，按理说8年的会计经验应该很职业化了，也不会轻易的去抱怨之前的公司了，今天面试的这个候选人离开原公司以后，5月份进入了一家公司，做了11天就离职了，问她为什么要离职，回复说：这家公司太乱了，和面试说的都不一样，我和领导问她，哪里不一样。她就开始了，比如说账务太乱啊，单据缺失啊等，反正都是公司的问题，我问她：这不正是体现你能力的时候吗？为什么不做了？候选人也没有确切的回复。
2、傲慢害死人
当我问到她是什么性格的人时，她回复说：我们聊了这么久，你觉得我是什么性格的人呢？我瞬间无误了，感情这是心情不好，来我公司给我吵架啊，到最后也没有说出自己是个什么性格的人。
现在的人才市场什么层次的都有，只通过简历来筛选有比较大的风格，如果不合适浪费双方的时间，我建议公司在筛选简历的时候，可以做到以下几点：
1、筛选简历要有优先指标、匹配指标、否定指标
在招聘之前我们首先要了解这个岗位的优缺点，这个岗位的工作内容是什么，需要那些技通，通过这些内容确定筛选简历的优先指标，匹配指标和否定指标。
2、善于电话沟通
我们在招聘的时候，候选人来公司之前，会有一个电话沟通的过程，这个电话沟通很重要，可以帮助我们了解一下这个候选人的基本情况，和她的求职动机，和接电话时的一个心态，都可以通过电话判断出来。
3、善于挖掘深层次的情况
在面试的过程中，一定要深挖候选人深层次的情况，比如说冰下面面的求职动机，离职原因，他的抗压能力和学习能力，以及家庭情况，都可以通过面试了解到。
以上的几点就是针对在筛选候选人的时候，我们应该注意的事项，不管我们专业与否，最起码的要职业，如果在面试的时候，都不职业，那如何才能把企业的打门敲开呢？
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