初为管理者的你,遇到瓶颈时,你是否会认为管理能力是天生的、很难改变?有这样想法的人,真的不少。
但在《终身成长》一书中,作者认为,人们总是可以从根本上改变自己管理他人的基本技巧。
事实上,管理技巧可以通过实践不断发展。为了突破瓶颈,你可以做的是:
第一,要知道做管理工作的其中一部分,就是要弄清如何给员工分配恰当的工作,并最大限度地调动员工的工作积极性。
第二,你不必过分关注自己是否够聪明、别担心自己的提案会被否决。多跟同事做公开讨论,讨论管理决策,讲出自己真实的想法。
第三,遇到自己不认同的,可以讲出自己的反对意见。跟同事一起讨论自己的决定、从讨论中得到的反馈意见,以提高和改善自己的决策力。
即使,出现错误也是可以理解的,你需要的是从反馈中,获得收益。
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