大学时候学管理学，老师给我们讲过一个观点：一个企业的文化就是企业家的文化，是老板的文化。
在BAT三家企业，在用人方面，李彦宏注重的是人尽其才、避免重复和浪费；马化腾推崇赛马机制，你追我赶，优胜劣汰，胜者为王；马云则是宽容失败，鼓励属下大胆闯荡。
老板的气度和文化，决定了一个公司的气度和文化。
各种各样的企业文化没有优劣之分，毕竟一个企业的成败是由多种因素造成的。
大学时候学管理学，老师给我们讲过一个观点：一个企业的文化就是企业家的文化，是老板的文化。
在BAT三家企业，在用人方面，李彦宏注重的是人尽其才、避免重复和浪费；马化腾推崇赛马机制，你追我赶，优胜劣汰，胜者为王；马云则是宽容失败，鼓励属下大胆闯荡。
老板的气度和文化，决定了一个公司的气度和文化。
各种各样的企业文化没有优劣之分，毕竟一个企业的成败是由多种因素造成的。
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