好友黄记最近很烦恼，年满30岁的他，在工作上有了比较丰富的经验，上司信任他，去年他的业绩喜人，给公司创造了可观的利润，为团队争取了不菲的奖金。今年，上司给他压了担子，决定把一个重大的项目交给了他，并说这个项目事关整个团队全年的业绩，让他一定要全力以赴，干出成绩。黄记可谓是风光得意马蹄疾，但黄记还是烦恼。
原来，黄记两年前就计划考研，因为工作的原因一直拖延着，原来的想法是把工作做好，在公司站稳脚跟了，再深造提升自己，也为自己的前途增添竞争力。可现在发现工作是无止尽的，若不下决心取舍，就永远无法考研了。
既然黄记的工作做得好，上司又赏识，为什么一定要考研呢？
原因是黄记在一家国企工作，在国企要获得职位的晋升，学历就是一个无法忽视的门槛。虽然反对唯学历论已经多年了，但把学历当作一个重要的参考，一直是国企考察干部的重要依据。有高学历的人工作能力不一定比低学历的人强，但概率上，高学历的人比低学历的人有更强的学习能力，知识也更系统些，分析和解决问题的能力也更强一些。在没有更好的方法更公平公正地挑选干部的情况下，将学历作为一个指标，也是有一定的道理的。
这就是黄记为什么要考研的原因。
那就工作学习两不误呗，工作时间把工作做好，晚上和假日把时间留出来学习，这样既做好工作，又不耽误考研，问题不就解决了。
问题就是黄记接下项目后做为负责人后，就是必须牺牲几乎所有的休息时间。去年黄记为了完成项目，白天热火朝天地工作，晚上还要将关键的人约出来聚餐，周末还要加班写报告、做方案、拜访客户，连中秋国庆期间也只是抽空陪家人吃了一个晚餐。
如果黄记放弃做项目负责人，则压力骤减，只需完成手中的工作即可，如果效率高些，还能提前完成工作，那么就有更多时间复习。可是如果把项目让给别人，如果别人干得不错，甚至比他更好，那相当于他把职场发展的大好机会拱手让人。
这是一个难两全的事情。而对于黄记的情况，我的建议是：
第一，学历并不是最重要的，在工作中学习大量的实战经验才更重要的。获得更高的学历也是为了工作服务的，现在黄记已有一个好的平台，就应当把干好工作为第一要务。再高学历，最终还是需要优异的业绩支撑才能立足。
第二，如果有更好的平台，有一个更重视个人能力而不是学历的平台，就果断跳出去。选择比努力更重要，选择一个更适合自己的广阔平台，比守在一个不适合自己的平台纠结更有用。国企虽然资源多，机会也多，但现在民营企业或是外资企业其实机会也很大，甚至发展潜力比国企更大。
第三，把工作干到极致，干到无人能比，这才是成功。黄记若能把工作干到全公司无人能匹敌，那谁也不会无视他，公司也不可能不重用他，因为，他随时可能被竞争对手用令人向往的优厚条件挖走他。
黄记也不用再纠结，全力以赴干好工作，若有余力，也可兼顾学习，但千万不可本末倒置。
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