一客户是高科技企业，做芯片的。
老总是留学归国高知人士，每一次面试人的时候，都会问候选人一个问题： 假如录取你，在学习机会、股权激励、涨薪这三个方面，请你排个序。
好几个候选人都是排序： 学习机会、涨薪、股权激励。
客户不太满意。
我猜客户期望的回答应该是： 股权激励、学习机会、涨薪。
但其实大多数候选人在跳槽的时候，主要是看涨薪，然后才是学习机会。 股权激励，大多数人认为是画饼，太长远，不太相信。
那么读者君，你认为呢？
一客户是高科技企业，做芯片的。
老总是留学归国高知人士，每一次面试人的时候，都会问候选人一个问题： 假如录取你，在学习机会、股权激励、涨薪这三个方面，请你排个序。
好几个候选人都是排序： 学习机会、涨薪、股权激励。
客户不太满意。
我猜客户期望的回答应该是： 股权激励、学习机会、涨薪。
但其实大多数候选人在跳槽的时候，主要是看涨薪，然后才是学习机会。 股权激励，大多数人认为是画饼，太长远，不太相信。
那么读者君，你认为呢？
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本文标题：2022-07-26：学习机会、股权激励、涨薪，排个序
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tnvoirtx.html
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