对于职业规划，多数人有一个误区，以为职业规划就是规划出一个能够终身不用更改的具体职业，如果按照这个思路，你会发现你一直在追逐，却始终找不到那个一成不变的答案。
而对于我自己来讲，一直有一种危机感存在，从一毕业就迈入一家央企的大门，目前我也算是一个有10年工作经历的老员工了，也过过几年颓废，散漫但却隐隐不安的日子，近几年这种危机意识越来越强，因为我总在内心里想想一个场景，如果说我离开了我的企业，我还会到什么样的企业去工作前后的收入差距，工作环境，是正向还是负向的对比？另外凭借现在的能力资历经验，自己能否跳入一个更高门槛的单位等等，这一系列的疑问在我心中一天一天的，不断敲击着自己，让自己不敢再止步不前徘徊，留恋以前的舒适时光。
随着互联网虚拟现实人工智能等技术的发展，几乎每三年市场上就会出现大量的新兴职业，与此同时很多传统职业在消失，譬如银行柜员正在被柜员机器取代，高速公路收费员正在被etc系统取代，景区的售票员很快被网络售票所取代，一份职业干到老的时代已经过去，未来属于不确定的时代，对人才适应变化的要求也越来越高。生涯咨询领域的泰斗级人物，金树人老人说过，生涯之学乃应变之学。
也就是说呀，职业规划是一门关于应变的学问，它通过让你了解自己和外部世界，提前为不同阶段做好准备，并且掌握应对变化的自我调试方法。
就在新媒体事业发展的如火如荼的时候，很多传统媒体人很恐慌，觉得自己快失业了，确实但看单位订购的各种大量的期刊杂志，被人向垃圾一项处理的时候，看起来我们这个世界确实不需要那么多的刊物了，但世界依然需要更多优质的内容。放眼望望去，如今在新媒体行业做的风生水起的人大多数啊，也是从传统媒体行业走出来的，比如逻辑思维的创始人罗振宇，樊登读书的创始人樊登，等等，他们其实都是从传统媒体跨入到了新媒体，只不过是换了一个地方，继续做自己热爱擅长的事情而已。
外部职业世界的变化是迅速的，而内在的自己是稳定的，以不变应万变才是职业规划的价值所在。我们要做的就是从自己的人生寻宝图和高峰事件中发现自己的热情线索和优势能力，找到我们自己内在稳定的部分，剩下的工作，就是不断重组这些稳定的部分来适应外部变化。
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