格局与成败
格局：格，就是指人格。局，就是指气度、胸怀。局势、态势的理解和把握。即一个人对事物所处的位置(时间和空间)及未来的变化的认知程度。
格局是避开短视的有利途径
我所在的行业，是一个进入门槛低，淘汰率高，流动性高的领域，有的人可以在这个领域里十年如一日，做得风声水起，有的人则是在一两个月的尝试后，就彻底跟这个领域Say Goodbye。
记得那年在拿到本科毕业证的第二天，排除里租房、搬运行李等一系列困难，强打精神开始在成都最繁华的地段上班。同时实习的小伙伴有六七人，可是公司明确告诉我们不会都留下，至于会留几个人，谁心里都没有数。所以我每天都对自己说，是有多么幸运才能摆脱毕业下工厂的命运，是有多么幸运才能在站在这城市的核心俯瞰，一定要努力，要扎根在这个繁华的吸引我的城市里。
设立好目标，制定计划。既然是难得的机会，就要想办法让自己成为无可替代。于是只有我一个人选择了成单数额最大、团队人数最少的team，显而易见的是这也是磨砺最多的地方，同时也是成长最快成为我日后一大优势板块的奠基。
每天上班第一件事就是列出几项大任务，十几项小任务，下班前做自我总结，每晚回家还要做话术梳理，学习行业名次，客户内容。看着分在其它组的小伙伴们之间日益熟悉，相约出游，而我手上还有一堆建立报告未整理，心里无数次呐喊着后悔和憋屈，可是想到自己的目标是留下来，狠狠心挥挥手继续加班。
一个月之后，实习生还剩3个人，三个月之后，只有我正式转正，半年之后，第一次升职加薪。如果当时我也是抱着怎么舒服怎么来的想法，如果当时我也跟小伙伴们一样选择了压力小的团队，如果当时我计较加班计较薪酬计较付出，实习结束我又能得到什么？我认识到毕业那年，自己稀缺的本质是一技之能而非一份工作，很辛运的没有陷入短视的局面，很幸运当时的格局拯救自己与危难之中。
格局是一张最好的自我名片
前两年有幸在全球行业排名前五的企业就职，入职前总憧憬着大企业的先进管理制度，能与优秀的人相识共事取长补短。事实证明，第二点确实让我受益匪浅受用至今，而第一点确实证明自己还是将商业管理想得太过简单。
中国的经济快速发展，同时外资的职场天花板在国内也越发凸显，当时我的leader是一个非常努力勤勉、温文尔雅且智慧的人，在团队里被标榜为男神。当男神带领我们披荆斩棘的时候，外企的高层突然将他踢出局，当时男神失望与失落，尽显字里行间。然而他并没有太多抱怨，看到他收拾行囊祝我们一切安好，旅行一圈之后开始继续事业。很快有跟随他相继跳槽的同事，有离开行业转战其他领域的同事，没有一位同事不夸赞他这完美的处理方式，当然，几个月后的他，顺利成为另一家企业的总监。
很多时候事发突然，当下的反映最能体现一个人的智慧和修养，格局越大的人，越能够清楚的认知自我现状和未来走向。职场可以遇见很多打击，而格局的大小，才是决定一盘棋局是否成败的关键。人生漫漫，如果未来路途中某处的坎坷，就放弃前行，才是最大的损失。
在阶级愈发巩固的时代，在稀缺日益凸显的今天，时间、金钱、社交，每个阶层都会觉得它们稀缺。当我们遇到这些稀缺问题的时候，试着站在更高的层面、更远的未来回看当下的情况，放大自己的格局，因为格局，或许真的是挽救你的最后一剂良药。
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