二月底办公室的小姑娘离职了，人员及工作做了合并调整：合并了线上操作的部门，原小姑娘的工作分拆给了他们。于是，一场分争开始了。
自1号起每天上午处理这些问题、电话沟通到十点多（说一下，我并不在单位办公，而是在系统项目上，等同于两边跑两边操作），极耗费精力与时间。每一天都会有不同的沟通事项。昨晚爆发的更撤底，领导直接找来。其实，几天沟通下来，能感觉有两点，一是大家的情绪，工作量与薪资，加量不加价，在工作上是难以接受和理解的。虽然你觉得这工作量不大，没满负荷，但对当事人来说，他们已经进入轨道，熟悉且熟练了。接受变化一定有个过程，更何况这是由易到难。在这过程中本不矛盾，本不加多少的工作量，便成了大家攀比的砝码。不同心，不认同，加上之前的相处各种事，就爆发了各种需协调的内容，争执的点。以上情绪汇合，更无法接受。思想的认同很重要。
二是工作流程繁杂，却不定规则秩序。在交接过程中，自己也让他们写了说了工作内容，看来并不多，因为发生频率是不高的。从中也可看到一些不合理的地方，而之前为何没有改变呢？也许是能忙过来，工作内容不多，也许是不了解。疏理流程，就如收拾东西一样，归整后，还需要大家维护和坚持。也许是之前有过，也许是谁突破了线框，于是就重回乱状。另一个侧面，我也深深感觉不忙，所以锁事即能占用时间，也可以显得很忙。而生命在这样耗费，我感觉年轻人不值，也似乎有些理解小姑娘的执意离开。
想到过程中，每个人把自己那摊儿能推能摊的都拿出去了，连一个自己认为很刻苦很认真的人，都有这样的情况，事实，并不是听也不是看，真的要全方位立体去感受。一个新人是在学东西，如果这个姑娘再强悍些，奋斗进步再快些，公司制度更好些，也许她会按耐一年，丰羽而出。这是个人的点，但从面上来讲，也许不是很好的上升线、面，所以看个人选择吧。希望有更好的发展。
想来，变动也不是完全不好，至少这其中的流程、账务拿出来翻翻，清理下。变才是永久的主题。
有人的地方就有江湖，去年整年不在单位，所以不曾感受。哈哈，今年的变动起了旋涡。正合风暴日，风暴年。从中看人，看事，观内心。
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