今天与大家分享如何准备面试简历的话题。
公司在招聘筛选应征者简历时,简历众多,初次筛选的招聘工作人员,每份简历停留的时间一般不会超过30秒,便要决定是否列入初试对象名单。作为求职者,简历应该怎么写,简历应该如何投递,才可以在海量的简历中,脱颖而出而获得面试的机会?
首先,我们要弄清楚:我们写简历的目的是什么?
有人说,当然是找工作啦。实际上,没有那个应聘者仅靠一份简历就被招聘单位录用的。但是如果简历没选中,连面试的机会就没有,以后呢.....,就没有以后了。
所以,准确的说,制作一份简历的目的只有一个:获得面试的机会。
其次,我们谈谈简历的基本模板和针对性描述。
作为求职者,建议你准备一份完整的求职信函模板,一般包含三个部分:
第一部分:求职函。英文中又称为Cover Letter,主要介绍在哪里获得招聘信息、简述个人历任的职位和工作业绩,期望获得面试并致谢。求职信的要点:
1、如能获知招聘信息,最好写上具体收阅拆信人姓氏,比如说尊敬的刘小姐或者尊敬的张经理,如不明确,可以一概称之为:敬启者或尊敬的女士/先生;
2、重点描述与与招聘岗位名称一致的工作经历职位和任职描述、资格要求,没有一致的,筛选相关或类似的内容,强化你个人与岗位高匹配度的印象。怎么做呢?尽可能采用招聘单位在职位描述或者任职资格描述上的词语来描述。
3、内容简明扼要,控制在2/3--1张A4纸之间,语气诚恳而自信,不亢不卑。比如说:
举例:尊敬的刘小姐:您好!我是XXX,从前程无忧网获知贵司招聘销售助理的职位,我认真阅读贵司该岗位的职位描述及任职资格要求,我自信本人的工作经验及学识技能符合贵司的要求,特申请应聘。
第二部分:个人简历主体部分。
这部分的内容要详尽简洁,详尽是个人经历介绍要全面,具体包括个人信息、工作经历、教育背景、自我评价及求职意向、其他辅助技能资格五个模块,五个方面都要涵盖;简洁是指每个模块的内容描述要简练,列举职责要点、重点业绩,多用数据,注意条理性,一目了然。
第三部分:相关附件。
一般是指个人证书复印件、以往工作成果(如作品、方案、计划书),只要附上可以增加面试机会个别资料(如部分成功的作品或者方案书),其他待面试时另行提交。如涉及到原先公司的保密内容等敏感信息,要隐去。
再次,注意职位契合度、应征吻合度评估:
1、职业生涯规划(特长技能优势、行业经验和绩效结果)和新工作的契合度,这样有利于干自己擅长并喜欢的事情,容易出业绩,绩效提升快,实现个人和公司的双赢。
2、简历突出要点或特长(研究目标公司行业、简介、招聘需求背景、职位描述)吻合招聘公司的要求,录用概率大,入职成功率高。
最后,有关简历的贴心提示:
1)递送对象:
最好获取负责筛选简历、推荐面试的姓名或者电话;如果是中高级人才,可以同时寄信给HR部门负责人或者该企业负责人本人自荐,千万要获得具体姓名,同时要标注求职岗位。
2)递送时间:
一般在招聘信息发布后前3天内投递,在星期一下午和星期五上午之间投递,在上午11点、下午2点这两个时点投递。
3)电邮技巧:
在邮件标题中可以写上“刘XX应聘:湖南省办经理,5年立白省区经理经验”、“张XX应聘:技术部经理,8年美的家电技术管理经验”等关键字眼,引人注目,获得阅览机会。
4)跟进查询:
在上班时间11:30或者下午16:50电话查询,注意彬彬有礼,同时表示自己经验符合公司要求,顺便简要简要介绍自己姓名、电话、求职岗位,征询再次查询接。洽人姓名及电话、微信等联络方式。最后致谢。
5)分类备忘:
保存原始求职邮件,记录邮寄书面信函及求职公司,便于面试中的叙述与简历一致,避免留下简历虚假、乱投简历的印象。
6)非有特别要求,不要附上英文版简历;
7)简历内容量的大小:
A.电子简历:
宜为一个电子阅读频面,如需要进一步叙述,后附详细版;
B.纸质简历:
邮寄纸质版一般不超过3张A4纸,第一张为求职函,表示符合候选人的信心,第二张为简历主体,详述过往工作经历,多用数据表格形式;第三张为证明文件或作品证照等附件。
8)相片及签名:
如果对自己外形气质和书法较为自信,可附上相片、手写的简略求职函。
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作者简介:郭丰泉,暨南大学MBA、中山大学民商法硕士,职场达人训练师,具有20多年大型外企、民营或上市公司的企业中高层管理实操经验。先后服务香港信达集团、立白集团、珠江物资集团、雅兰国际集团、浪奇股份公司等大型集团公司,历任生产部经理、培训中心主任、营销副总、人力资源总监、企业发展战略总监、营运总监、执行总裁等企业高管。
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