很多人对于Reference check和Background check傻傻分不清楚，难道背景调查只是走一个过场吗?没有实际的意义吗？可以轻易地蒙混过关？
那你就错了！
背调必须且一定要提供真实有效的信息，背景调查分为Reference check和Background check。现在有越来越多的企业委托第三方专业的背调机构进行调查。下面我们了解一下两者的不同之处。
我们面试招聘无数，见过不少的候选人因为背景调查错失了工作机会，比如简历上提供的工作时间延长了，学历造假，甚至存在犯罪记录等等，下面为大家分享一些我们参与的一些背调案例。
1、学历造假
最常见的可能就是学历造假了，或者是没有获得学位证书，却声称自己拥有该学历，尤其是在国外的大学学历。
2、工作时间造假
为了让自己的工作看起来比较稳定，修改某个时间段的时间，或者直接隐瞒一段较短的工作经历，不希望自己看起来不稳定，但是这些情况很容易在背调中被发现，不会被当做小的失误而被原谅。
3、岗位职责不符
把别人的岗位职责套到自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作的时候，将自己曾参与协助过改成负责XX项目，直接将自己描述成主导地位的领导者。
下面我们详细来说说Reference check, Background check分别是什么？有什么不同？
Reference check
通常情况下，HR让你提供的是Reference check，主要是了解你近两到三段工作履历，从你的上级、同事以及HR听取对你的评价。
调查的内容如下:
1、入离职时间
2、工作岗位
3、工作业绩
4、工作表现
5、岗位职称
6、离职原因
调查的对象是谁：
证明人通常是2-3家前雇主单位的上级以及HR，有时还需要联系平级的同事。
操作流程：
在结束了所有的面试以后要进入到录用阶段的时候，HR部门或者是第三方背调机构会要求候选人提供前2-3家雇主单位的证明人，对其工作履历以及表现进行全方位了解。对于尚未离职的候选人，可以跟候选人进行沟通，约定一个时间来完成最近一段工作履历的调查。
对于证明人的沟通，可能会提出哪些问题？
您与候选人认识多长时间，与你的工作关系是怎样的？
候选人在职的时间是？（与简历上的时间进行对比）
候选人当时的岗位是什么？主要的工作职责是什么？
在团队中候选人的表现怎么样呢?处于什么样的位置？
您觉得候选人有哪些优势和长处呢？有没有事例说明一下呢？
候选人在哪些方面存在改进的空间呢？
候选人的离职原因是什么？
假如有机会让您再和她/他共事的话，您是否愿意呢？为什么？
您觉得这个机会适合候选人吗？
选择一个好的证明人还是很重要的，我们听到过这样的评价：
这个人性格大大咧咧...
可能这个职位可能更适合我...你把你们现在招的这个岗位说说吧... 来自资深同事；
XX的工作还是很尽力的，换了新的环境我无法评价，但是我觉得他有很强的学习能力...来自闺蜜同事的评价。
Background Check
即背景核查，核查候选人的身份信息、学历信息、工作经历、薪资的真实性、是否存在竞业协议、是否存在商业利益冲突等等进行调查。
调查主要内容：
1、身份信息
2、学历信息
3、工作经历
4、薪酬范围
5、专业资格
6、竞业协议
7、商业利益冲
操作流程：
在结束面试即将开始录的时候，要求候选人提交相关证件(身份证、学历学位证明、薪资证明等)的同时，签署背景调查授权书。只有在你签署授权书之后，背景调查才能够启动。
分享几个我们在背景调查中遇到的案例。
1、造假社保公积金记录
2、隐瞒真实的离职原因，结果在背调中发现离开前一家公司是因为被发现工作时间造假，连离职证明都是自己做的
3、候选人在背调时提供的行业Top企业的员工号，经查证姓名不符，提供的证明人是该公司职员，但经过核实发现候选人是整段工作经历造假。
4、因为赌博欠债被公安部门记录在案…
以上这些案例最终都经调查被发现，雇撤销Offer而告终。
面对心仪的工作切记不要心存侥幸，要注重诚信。当然，当你作为证明人的时候，也请给出真实并且中肯的评价。
全景求是FACT是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构，创始团队是中国本土最早的背景调查行业开拓奠基者，结合全球领先的方法和理念,全景求是专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和SaaS工具的模式，为企业提供高性价比的全流程自动化背调系统和工具。
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