1D15 优质关系中的每个人都在进步（一）
理想和现实总是存在差距，悲观的人是以静态的眼光看待差距，认为不管怎么努力都达不到那种理想的状态，就会产生绝望和无助的感觉，乐观的人是以一种动态的眼光看待差距，通过不断地自己的努力减小差距。这就是我们之前学到的如何对待关注圈和影响圈的问题。前一段时间的疫情现象，大家都在刷新增数据，还通过各种渠道关注一些小道消息，看的越多就越焦虑，这些都是关注圈的事情，我们无法控制它，但是它能够影响自己的情绪。我们只有管好自己和家人，勤洗手，戴口罩，尽量少出门，及时消毒，做这些影响圈的事情才能对自己有用。
看完皮克斯的故事，非常佩服这家公司。在公司不断拍烂片的情况下，竟然能够发现背后真正的原因是坏的文化氛围。我们公司也有这种情况，皮克斯的做法值得我们学习。创造一种生机勃勃，没有敌意，营造安全感的文化，是员工最大程度发挥创造力和潜力的基础。在存在敌意和定势思维环境下沟通，双方是防备状态，可能一方的真诚表达，在另一方看来是针对自己。如何建立一种没有防备，打开自己，具有安全感的环境下沟通？大学期间加入共产党的时候，每个月有个民主生活会，里面有一个很重要的内容就是批评与自我批评。在这个会议里面，大家公开讨论自己和别人不足的地方，没有任何的情绪，因为这个氛围是充满安全感的，大家彼此信任，同时相信通过批评和自我批评，能让我们意思到并改正自身的缺点。
网友评论