日精进第299天

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敬爱的李老师，智慧的教授，亲爱的家人们：

        大家好！我是来自长兴南方眼视光中心的杨军微。今天是2019年6月7号，端午节，是我的日精进行动的第299天，给大家分享我今天的进步，我们互相勉励，携手前行。每天进步一点点，距离成功便不远。

      1、比学习：《以奋斗者为本》第三章 合理分配价值：3.2 正确处理价值分配中的矛盾

3.2.4 短期与长期：华为使员工充分认识到长期利益与短期利益的关系，认识到了长远投入的重大意义，避免了杀鸡取蛋的短期行为。华为不会牺牲公司的长期利益去满足员工的短期利益分配的最大化，但是公司保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工的人均年收入高于行业相应的最高水平。

      华为总的激励导向是增加短期激励，将长期激励保持在适当水平，使干部员工具有一定程度的饥饿感，处于激活状态，持续努力工作。

3.2.5 刚性与弹性：华为公司必须建立员工回报与公司/部门经营效益相挂钩的浮动机制，要进一步提高短期分配的激励性。短期分配的激励性要加强柔性的、弹性的部分，而减弱刚性这个部分。第二，要加强把多余的钱在弹性分配的范围内。将来刚性的工资薪酬比例保持在销售收入的10~12%，弹性的奖励激励机制占6~8%。

      2、比改变：优化我们的服务与话术，努力的把服务提升到极致，让客户产生愧疚感，促进转介绍。

      3、比付出：2019年6月7号，高考逢端午，莘莘学子的金榜提名日。节假日第一天，中心也是比较忙碌，全体家人们奋斗在第一线，为患者服务，解决眼睛健康与视觉问题。晚上在王院长的带领下，中心的家人们在一家人聚餐，让我们这些异乡人感受到家的温暖。

      4、比谦卑：谦虚使人进步，也是由内而外的一种气质。工作生活当中时刻保持谦虚求学的态度，才会进步的更快。

      5、比感恩：感恩父母给予我生命，感恩王院长为我们提供优质的平台，感恩患者对长兴南方医院的信任与支持，感恩家人们的辛苦付出，相信2019会更加美好！

      6、比坚持:坚持写日精进，坚持使用荔枝APP读书，坚持做小鸟飞200个，坚持运动，坚持每天学习，一路向前！贵在坚持，难在坚持，成在坚持。

我爱长兴南方医院

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