一心网：在很多小公司里，由于企业规模和盈利水平的限制，如果在业务上升期许多问题在速度的掩饰下还看得并不太清楚，但是一旦进入了业绩的停滞期甚至下滑期，千般矛盾，万般问题，往往都会集中爆发，最终导致企业速死。在之前的一些文章中，小心也和大家聊过当一家企业即将走向死亡时，会出现哪些征兆。今天，借着小心朋友公司的一点情况，和大家一起再聊聊这个话题。
如标题所说，如果你在一家公司较长时间都没有获得升职加薪，那么你就应该有危机感了。首先说说这个“较长时间”究竟是指多长时间，对于20~30岁的职场人而言，一年时间就足以称之为较长，因为这十年的职场生涯，每一年都是无比珍贵的，每一年都不应该被浪费；而如果是30~40岁的职场人而言，标准就要略微放宽一些，一般两年时间就可以被称之为较长。在一家公司内，较长时间不能获得升职加薪，我们排除员工本身能力很差，消极怠工的原因，那么根源无非以下几种：
其一，最客观的现实因素，行业发展遇到了瓶颈，企业规模太小，盈利天花板很低。比如公司只有十个人，一个老板外，剩下的全部都是基层员工。在这样的公司规模和架构下，根本就没有升职的客观条件，总不能老板直接把位置交给你。在类似这样的小公司中，唯一的价值，其实就是学习自己做老板的经验和本事，当看不到企业有任何快速发展的可能性时，尽快跳出。
其二，个人能力得不到应有的赏识。由于中国民营企业的复杂性，所以经常会出现职位和能力倒挂的情况。一个僵化的制度，一个平庸的领导，都有可能会极大地埋没那些既有能力，也有意愿把工作做好的员工。如果你所在的企业存在这样的情况，我的建议也是尽快离开。不要试图和幻想只要自己任劳任怨，年复一年埋头苦干下去，自己终有被发现的那天。因为，你等不起。
而事实上，判断一家是否有前途，除了多数职位和薪水较长时间得不到提升外，还有一点其实更为赤裸和可怕——当你发现自己身边的同事越来越多开始在工作之外接私活的时候。中国有句老话叫做穷则思变，相比跳槽这种职场提升收入风险较大的方式，那么在职员工在工作之外接私活挣外快，显然风险就低多了。那为什么，周边员工开始接私活现象的出现，比较长时间得不到升职加薪更恐怖呢？
其一，会出现越来越多员工开始接私活的首要客观条件是，公司本职工作较闲，甚至是多数时间都是无所事事的。而会出现这样情况的企业，显然不可能是处于业务上升期的企业，那个时候的企业，多数员工每天都在加班中度过。当越来越多的员工开始接私活的时候，就意味着越来越多的在职员工空闲时间越来越多，也就是企业的业绩越来越差。
其二，会出现越来越多员工开始接私活的背景多半是，公司能够给员工提供的薪资待遇，已经不能满足员工日常的生活需求。或者说，公司没有良性、公平的让员工获得更高收入的条件。比如说，如果公司的业务足够多，那么想要获得较高收入的员工，完全可以自己主动选择加班和增加工作量来获得更高的收入。要知道，能够从在职公司光明正大通过多干活直接获得提成，显然要比偷偷摸摸接私活来得更容易更简单。
其三，越来越多员工开始接私活这一现象，说明了企业价值观的全面坍塌。对于任何一家成功的企业而言，员工拥有敬业、专注的统一价值观非常重要。而员工开始背着公司接私活，就意味着在员工心里，对于公司的忠诚度已经降低到了极低的水平。对于企业这种团队形态而言，人心散了其实比任何问题都要更严峻。产品不好可以修改，业务不好可以努力，但人心散了，团队也就完了。
说了这么多，小心对于这种在职员工接私活赚外快的行为怎么看呢？其实小心是不看好的，原因很简单，首先通过这种方式能够赚到的钱本身不会特别多，而且操作的时候还要小心翼翼，偷偷摸摸。如果你发现在职的企业已经没有太多的提升和加薪的希望的话，与其温水煮青蛙被动等待企业死亡，还不如自己主动寻找能够赏识自己能力，并且能够提供自己满意薪资的企业去一心一意工作。因为凡事只有一心一意，才能够用最短的时间获得最多最快的提升。而只有自己的能力提高到了足够高水平，也才有可能获得更可观的收入。
最后，是从职业道德的层面说，接私活这种方式也并不光彩，很可能成为你职场生涯中一个不大不小的污点。当你真正进入一家称得上是优秀的企业时，这点污点，很有可能成为影响你成长的关键点所在。
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