我特别喜欢武志红的《你就是答案》这本书，这本书是告诉我们：自己与他人的关系。书中有一个章节讲性格。
我之前的一个老板，他和员工就是一个“我行，你不行”的关系模式。他总是觉得自己做得好，而别人都是垃圾，于是，有些事情他就自己动手做了，做了之后又是一塌糊涂。
例如有一次，他觉得洗手间的出口需要安装一个像大排档那样的挡风坚胶条，可以隔离洗手间的异味，我告诉他，用这种胶条不一定可以挡住异味，洗手间里没有窗口，排风系统又不好，这样挡住只会让洗手间不通风，除异味可以用别的办法，例如除臭。
结果他硬要装，我就问了我做窗帘的朋友，做要多少钱，需要多久，当得知价格比老板预想的还要贵，时间要一个星期才能装时，老板特别不满意，他说他去深圳买来自己装才多少钱，剪一下挂上去就搞定了，哪里需要一个星期。
最后，他真的去深圳买了回来，这一来一回再挂上去，也差不多花去了一个星期的时间，最要命的是，那些胶条挂了几天，异味很重，我和清洁阿姨反映这个东西很难闻，很多家长也说洗手间门口异味比以前更重了，他才又把这些东西拆了下来。
他的所作所为，我没有反抗他，让他自己去做，事情好不好他自己清楚，结果是那些挡风胶条是行不通的。
武志红说，有这种关系模式的人，
是因为他有这样一个内心“内在的父母行，内在的小孩不行”。
或许小时候他的父母对他相当严厉了。
知道了这种关系，作为员工的我们就要保持自己的立场而不要被他套进去，他不是觉得我不行吗，他是可以的吗？那让他去做吧，自己还可以省点事。我只要认为自己的观点是正确的就可以了。
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