明天就要去现场办公了，为期一个多月的远程办公终于结束了，内心有很多的感触想表达。
这一个多月来，是我这十来年职业生涯中最疲劳最难忘的一个月，从初一到今天连续五周的持续奋战，也深深体会到了远程办公的最大局限性就是协作。
在现场办公，会议沟通和任务安排是如此容易，然而远程办公，还是这些事却变得异常困难。这个主要取决于每个人的自律性和主动性的差别，这一个多月来，有部分同事工作积极主动，不仅分配的任务按时完成，还会超前把其他任务做了，这样的职场人给人的感觉是靠谱。而懒散和被动的员工，别说周末加班干活，就是工作日也是打了好几个电话才联系上，安排的任务也是大打折扣，给人的感觉是如此离谱。
对于重要的任务，根本不敢安排给他，安排一个任务还要一直地追踪和问询，但你又无法切实把控他的实际情况，从而耗费了大量的沟通和确认的时间。那些被动和懒散的人的思维大致是这样的，反正是远程办公，干的活过得去就可以了，干多了也还是拿这点钱，多干那不就吃亏了。殊不知这样的行为会被管理者甚至协同过的同事打上很不靠谱的标签。
字节跳动的首席执行官张一鸣，毕业两年之内就成了管理四五十人团队的主管，团队里面还有两位清华计算机系的博士。
张一鸣自述，不会因为这个任务不是自己的而不闻不问，他会在完成自己任务后，主动帮助其他同事解决问题，从而积累了各种各样解决问题的方法，也积累了同事的认同感。当时看好像牺牲了个人时间很吃亏，可是积累的经验都是自己的，职场之路如此漫长，必须要有长远的眼光，只顾当前肯定是不可取的。
职场中，只顾当前的安逸享乐，会让职场之路越走越难；我们要做一个积极主动靠谱的人，从而也不会惧怕未来的各种挑战。
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