在工作中，碰到需要教别人的情况，教新人，带新人应该怎么办？
大多数人教着教着就是，算了，你放着还是我来吧。工作都很忙时间紧迫，也不能出错。教新人是件吃力不讨好，需要花双倍的精力与时间的事。教新人的功夫，你自己可能已经完成了两件事了。做的又快又准确。
其实我们可以换个角度想，带新人这件事，公司是怎么看的。公司肯定是希望能力强的人越多越好，组织越来越强，公司越来越好这是所有公司的夙愿。
假如你嫌麻烦，又不爱教，也不肯教，既然这个岗位只有你一个人能干好，别人都不会干，那行，你自己就一直干着吧。公司肯定不会考虑调走你，或者升职了，因为没人能接替你。你走了谁来干？还有一个就是以后公司的这类活，也全归你了，哪怕别人想分担也不会。
我们公司的售后总监就是这样一个人，总是放心不下放新人出去单干。哪怕是出去做事也是亲力亲为，担心新人做不好，会让客户不满意。他这样不撒手的行为，虽然公司没办法强制，但是有个后果就是。一碰到疑难杂症，新人都往后缩了，结果现在都没有一个可以独立做事的小组。这类事情大家都默认是总监的了。
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本文标题：20230110碰到教新人该怎么办
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