人物名片：实习僧CEO——黄林海
一个放弃百度、联想等重量级offer的90后创业者，创办了垂直招聘网站实习僧，有关大学生实习那点事最有发言权。
我是实习僧CEO黄林海，是一个在校生，研二的时候创办实习僧，所以我的经历和大家有很多共同点。今我本人在校期间也获得例如百度、人人网、联想等很多公司的offer，自己也参加了不少实习，所以我来分享这个主题：如何找一份好的实习？
为什么要去实习？
许多同学其实是很茫然、从众的，不知道自己为什么要去实习，只是看到身边的同学这么做自己也这么做，根本不清楚自己的目的。根据麦肯锡的调查发现，80%的HR倾向于招有实习经历的学生，同样的统计也发现，具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%。去年对超过万名学生的调查，我们可以发现，大家实习主要有几个目的：积累工作经验、找到职业发展方向、锻炼自己动手能力、获得转正机会、获得报酬等等。
实习是一个修炼，很重要。我们通过实习能够得到：
1、积累经验、培养职场素质，完成从学生到职场的过渡
2、让所学知识变成可用技能
3、思考职业方向与发展选择
4、通过实习拓展自己的人脉
为什么要去实习？非去不可吗？要去哪些企业或者岗位？你的时间是否充分？
其实我们自己公司在通知学生实习的案例中就可以发现，其实很多学生只是随便投了一份实习简历，等我们电话通知的时候才发现，他们根本没有时间去进行实习。如果你想清楚了以上的这些内容，那就要考虑实习机会的获得。
实习机会如何获得？
1校园BBS，一般在高校BBS投放实习广告的企业一般都是比较精准的
2、招聘平台：实习僧、大街网、拉勾网等等
3、熟人内推、权威竞赛或企业类竞赛
4、社交网站，企业官网，企业微信、微博等等
相对来说，渠道还是相对丰富的。大学生要考虑好如何去找实习、找实习的时间等等。据我们的统计发现，大三的学生在暑假时进行实习最佳，各大企业也是想通过这种方式来找到潜力不错的学生。大二的学生相对经历没有很丰富，比较难找到心仪的企业，建议先找一些要求不是太高的企业，为大三找名企实习铺路。相对来说，大四开始找实习算是比较晚点的。
找实习是最头痛的：选择哪个企业？选择哪个岗位？
要做到知己知彼，考虑好自己未来在哪一个领域进行发展，结合自身的优势，选择合适的企业和岗位。到底是进国企还是进外企、找份好工作还是去挑战性更高的创业公司？这都是要结合自身条件来考虑的。
大公司与小公司的对比
大公司的制度、流程、体系比较规范，通常对实习生的时间和技能要求都相对较高；小公司通常会比较灵活、自由但任务相对较重，要求不是特别高。
在大公司里面可以观察、学习公司企业文化、运营流程；可能有比较多的培训项目；有很多其他的实习生合一成为朋友；小公司则会以执行为目标，可以担当各种职务，较完整理解如何解决一个问题。小公司步伐较快，没有太多的职能划分，有更多的自由度、较少的会议，没有太多培训机会。
建议大二大三的学生如果时间允许，进名企又相对较难。可以结合自己的能力，考虑小公司实习，为以后去名企实习积累经验。
企业招聘实习生最看重什么？
回答这个问题之情，首先要来回答另外一个问题：企业为什么招聘实习生？通常企业招聘实习生是为了节省资金成本和时间成本，同时通过暑假或者寒假实习，选拔与培养人才，为企业储备优质人力资源。
这样就分为两类实习生：培养型实习生、需求型实习。
对于需求型实习，只要你具有一些技能和经验，同时找准企业需求的一些内容，比如能给企业快速解决某些问题，那么就能够相对轻松地得到一份实习offer；对于培养型实习生，企业更加看重的整体的综合素质和知识全面性。所以对申请实习的同学来说，要首先要准备一份体面的简历。
什么样的简历更受欢迎？
首先，简历要具有针对性，不同的职位选择不同的简历，最好准备好英文简历。
其次，简历内容表述准确、尽量保持在一页纸之内，力争简历的简洁性。
最后，全面性、独特性。在保持简介性的同时，保证内容的全面。通过简历表现出自己独特的一面，不要让自己的简历千篇一律。一份好简历能够解决很多问题。
一份好简历加上一份好的求职信在加上一个有效投递时间，就能够让你的简历到达HR手上的程度特别高。注意简历投递时间选择在早上9点到10点，中午2点到3点，晚上7点到8点这段时间HR一般都会在处理邮件和各大求职网上的信息，建议不要太晚进行邮箱投递，因为许多HR会将邮箱绑定自己的微信，这样太晚投递会相当于变相的骚扰。邮箱申请时一定要注意自己的昵称、注意使用自己的常用邮箱，使用QQ邮箱也没有太大的问题。
所以总结到最后，找到一份好实习要具备：
1、准备好，想清楚
2、多关注一些就业、实习信息发布渠道
3、简历，这是每个人的基础
4、找到有效的方法去投递简历
只要做好这四点，找到好的实习就非常简单。
答疑解惑
问题一：今天世界百强的公司都在进行裁员大潮，具你方数据表明，是否会对提供的实习岗位也会受到影响？通过不同岗位的实习，是否等到自己毕业后，更具有竞争性？
答：一些大公司现在确实再进行裁员大潮，这是因为企业想节省成本，留住最优秀的精英，裁员反而表明其需要越来越多的实习生。通过不同岗位的实习，对于求职和工作帮助很大，能够明显增强工作竞争力。
问题二：实习对于找工作是必须的么？大四实习来得及么？
答：实习对工作来说也不是必须的，例如土木这些专业，如果没有实习也不要紧，但如果有了实习经历肯定会增强找工作时候的竞争力。大四实习相对有点晚，因为刚开学的时候就开始找工作了，如果之前有实习经历，那么肯定会对找工作有帮助。
问题三：面试与简历的关系：如何让面试和简历结合更好？怎样的简历才能加分？经济类专业要培养什么技能才能比较得到HR青睐？
答：如果找实习的话，通过简历投递能够接到HR的面试通知，那么基本上有一半的成功几率。让面试和简历结合更好就是一定要诚实、不要将自己包装得不切实际的华丽。如同之前所说简洁、全面的简历都会有加分。不论是经济专业还是其他专业，如果想要得到HR的青睐，那么就要针对个人投递的岗位来进行技能的适配，如果自己能够达到岗位的要求，那么HR也不会将你拒之门外。
问题四：不确定实习后是否能够留在公司转为正式员工，现在已经实习了3个月了，签了半年的实习协议，可是还有半年毕业，最近是校招旺季，想利用这段时间给自己找多条后路。上级却说会看我的表现来看毕业后是否能转正。听到这样的话感到很没安全感，不知道是否应该协议结束后就再找另一份实习？
答：这样的回答确实没有安全感，这种情况应该和上司及时沟通，让他来给你一个明确的答复，如果实习结束后不能转正又错过了校招时间其实还是很悲剧的。针对你的这个情况，实习结束后就应该马上找一份全职工作。
问题五：大学四年获得过奖学金，在学校社团工作的也还算优秀，但是作为一个计算机专业的学生，我没有参加过比较有含金量的比赛，也没有获得有关方面的证书，除了课程设计的项目经验之外，别的项目经验寥寥无几。目前我想找一份WEB前端的实习，我应该如何在我有限的资源里更好的展示自己的能力？
答：如果对于从事技术岗位来说，奖学金和社团经历其实对HR说不太重要。对于IT技术类的实习，一般都看重你的技术知识积累，有经验的学生非常少，所以企业也十分乐于去培养这些知识积累还不错的学生。如果没有其他项目经验也不是太要紧，一定要在课余时间多写几个项目，一到两个好的项目对简历来说十分具有说服力。
问题六：实习简历与正式求职简历有何异同？去意向企业实习可以增加入职几率吗？
答：这两个简历对HR说都差不多，都是通过一页简历来了解你这个人，希望能通过简历了解你是否适合这个企业。不一样的是，正式求职简历要求你附带许多真实信息，因为这是HR在决定是否要将你作为公司一员，所以会要求更多。去意向企业实习肯定能够增加入职几率，因为从企业来说，你的培养成本和适应成本会低很多，所以他们肯定会优先考虑。
问题七：目前我找到一份在去哪儿的产品运营实习生的工作，领导说只有做的好才有机会，可能转正，在如此高大上的上市公司，就产品运营这一块该如何做好做的漂亮呢？
答：去哪儿最近招的产品运营实习生比较多，不知道你是否是那个真实的职位。如果做的是真实的产品运营实习生工作，那么即使不被去哪儿录用那也肯定找到一份不错的工作。产品运营就是一个结果导向的岗位，看重的是最后的结果。
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