有一种不聪明的领导，张嘴就是问题，满眼都是缺点，喋喋不休各种挑剔和苛刻，从不会正面肯定，也不会委婉提出建议，行为模式简单粗暴，夹带浓重H药味。并且一会儿把你捧到天上一会儿又把你踩在脚下。
面对基本不给予尊重的上级，员工该如何应对呢？一般来说，肯定心中有千万匹牲畜在奔跑了。想起之前的我，被历任领导肯定和信任，如今就好像皇后被贬成了宫女。
不但业务是之前的N倍，而且每天被挑剔被痛斥，非常影响心情，甚至伤害了才情，根本写不出来美好的文字。今天本不想写那些有的没得，就想说，怼回去，怎么爽怎么怼。但是人生需要理性，保持认知距离思考。
其实，此段是我间隔了三个小时续写的文章，想必已经处于平静理性的情绪下，唯一能支撑下去的力量就是，我的能力确实在持续变强。每次面对不可能的要求，我运用了万能回答“没问题。”当然，人的潜能无限，每次我都增长了新技能，进步飞速。那么，还是需要解决问题，如何正确应对呢？
一、在情绪不好的时候，闭上嘴巴，停止一切思考，只需冷静下来。
二、在情绪恢复平静的时候，思考上级的诉求和问题，分析是否合理。
1、他的要求是否过分？ 他的要求具体实际落地，我写的大而全，虚高多概念化措辞多。
2、汇报方案是否无懈可击？ 方案某些部分确实存在自己打鼓的地方，没有解决这些问题而是就上报了。
3、真把工作做到极致了吗？ 面对工作，呈现疲惫和拖延。确实没有像对待副业一样全情投入无限的工作热情和工作时长。
三、思考为什么会出现这种情况呢？
1.将个人工作时间和收入进行挂钩。不做报酬以外的工作付出。
2.对工作没有极致追求，认为自己反正是优秀代表，骄傲作祟，不用再全情投入证明自己了。
3.心态不够专一，总想着个人的梦想，副业追求。
4.攀比心理，看着别人悠闲躺平，而我们的业务总是十万火急没完没了，心理失衡。
以上心态导致工作不够出色，并且还是小孩子心理，只记得上级痛斥不足，不记得领导肯定优秀，情绪来了六亲不认。
所以，我们遇到的所有问题都是因为我们默许了它的发生，接下来的2个小时，按照修改建议逐条查找数据、逐项优化，最重要的是思路清晰，逻辑顺畅，数据扎实。虽然，我们所有的项目很多时候都会无疾而终，也会半道流产，但是依然要投入百分之百的热情去努力，大家都躺平，是大家的选择，我的目标还是像稻盛和夫那样，选择勤勉的工作，去创造价值，磨砺品格，修养身心。
跳出坏情绪，理性地分析上级的暴躁苛刻，投入工作本身，一切问题都不再是问题。
请记住，不要在上级夸赞你的时候欣喜若狂，因为你本身就很优秀，请记住，不要在上级斥责你的时候垂头丧气，因为你本身就已非常努力。我们永远要接纳自己，认可自己。我们工作的目的是为了他者贡献，为社会创造价值，而非为了得到上级的表扬，因为那会为了迎合对方标准，妨碍了自己高贵的自由。
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