昨晚和一朋友聊天，谈到职业生涯。朋友谈论到她自己的这一路走过来的路，也是感慨良多。
从最开始初出校门，对社会种种期待，到职场老人，一步步的蜕变，变成更好的自己。
概括起来，大致有三个大的阶段。
刚入职场时，全身投入工作。在工作中学习。通常这阶段很多都是琐碎，和大扎的工作。但是不要嫌弃，把每一件小事做好，领导才会放心，逐渐将重要的事交给你。这一阶段就是打基础，了解职场的运作，熟悉业务。
第二阶段，升职当管理者，这个阶段不仅是要自己事做好，另外一个重要的任务是，如何让整个团队出成绩？怎么招人？怎么激励？怎么设绩效考核？
第三阶段就是突破。个人能力及团队都比较稳定了。如何在现有的成绩上能有突破。这是一个比难的问题，因为突破，是有一定风险的，如果突破得不好，可能还会影响目前的稳定成绩。
上述是从个人到管理者的一个例子。还有从基础到专业人才的人 可能和上述的思路就不一样。
但有一样是通用的，你要给自己设定一些具体时间段的目标并执行，这样你就是在不断的进步。
要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，...
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本文标题：生活要有目标
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