10天前，我加入了一个007的写作社群，目前这个班的编号是169班。
007的创始人覃杰，做了一件非常有意义的事。他把所有喜欢写作、喜欢成长的人，都聚集在了一起，一起来完成：7天写一篇文章，写完7年去南极这件事。
前两天，169班刚刚举行开班仪式，也是在参加开班仪式之后，我认识了两位非常爱学习、爱成长的战友。
战友周浩鸣是一名小学生，他和我们一样，一起加入007这个大家庭，来做一件事：7天写一篇文章，写完7年去南极。
另外一名战友是董秀英，她也我们一样，一起加入007这个大家庭，来做一件事：7天写一篇文章，写完7年去南极。
这两位战友的年龄相差了四十年左右，但是，却因为007这个写作社群，能够一起学习、一起成长，而且，是成长7年的时间。
他们都拥有一种共同的思维方式：成长型思维方式。
什么是成长型思维方式呢？
就是你在任何事情时，都会考虑：做这件事，能否长期积累，获得发展机会。
比如，你在写作时，看重长期积累的话，就不会过于看重要不要每天都更新一篇文章，而是选择一周写两篇深度文章。
那么，成长型思维来自哪里呢？
来自于你有很多可能性的安全感，会从发展的角度来看待问题。
比如，韦尔奇在面试员工时，非常看重对方有没有对工作充满激情和欲望，也非常看重公司的发展。
同样，韦尔奇也非常善于调动员工的潜能和热情，他自己对工作也是充满热情。
再比如，有一些老师，不希望孩子只会看几本教科书，他会鼓励孩子去读课外书，提高阅读能力等等。
拥有成长型思维方式有什么优势呢？
一个拥有成长型思维方式的人，会非常看重努力、注重成长、把批评当作学习的机会、喜欢挑战等等。
比如，一位妈妈在夸奖自己的孩子时，会去夸奖孩子付出努力的过程以及因果。
再比如，李嘉诚在早期打工时，换了很多份工作，看似是在跳槽，实际上，是自己的目标完成以后，又制定了一个更高的目标，换工作就很正常了。所以说，李嘉诚在早期是非常注重成长的。
与成长型思维相反的是什么思维方式呢？
是僵固型思维方式，就是非常害怕挑战、非常害怕改变的一种思维模式。
比如，上级给了自己一个项目做，你一看，做这个项目的难度非常大，所以，回复上级：这个我做不了，你换别人来做吧！
再比如，有些人，也是该上班时上班，该下班时下班。但是，你要是问对方：未来有什么打算吗？他一般都会回答：不知道，先过完今年再说吧！
说了这么多，那么，我们应该怎样培养自己的思维方式呢？
首先，你在夸奖别人时，要去夸奖别人具体的努力过程和因果，而不仅仅是夸奖对方的一个结果。
其次，要正确对待失败，失败是成功之母。
最后，开始行动之前，要做好充分的准备，遇到挫折和困难时，也要积极应对。
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