最近网上有两篇文章刷爆朋友圈，《未来一年，你会失业》和《想要辞职的第896天》。前者是从政策方面分析，公司生存难度提升，员工面临被裁员和失业；后者描绘的是职场人的日常一天，叫嚣着辞职却又不敢轻易离职。
工作中，每天都在上演这样的戏码，无论是老板还是员工都有共鸣，才会引起大家转发。庆幸的是，公司不会轻易开除人，员工不会轻易辞职，但并不代表你不会是那个当事人。
有两个事实是我们必须接受的：一、绝大部分公司寿命不会太长，再牛逼的企业都会有走下坡路的那一天；二、绝大部分人这一生不会只在一家公司、同一行业工作。只有我们越早认清这两个事实，才能意识到危机感，当这一天到来的时候，不必惶心惶恐。
辞职、辞退、下岗、倒闭、清盘......这些词每一年我们都会从身边人听到好几次，但真正让我们担忧的有几次，少之又少。我们知道企业离不开人，人也需要企业，两者是一种相互的需求，而我们只要明白企业需要什么，我们自身需要具备什么。
我一直都认为，公司倒闭、辞职....都不是什么，怕的是我们自己没有能力面对失业。
歪歪有一位好友，是工作变动次数较多的一个人，但我很少看到她为离开公司、寻求工作而焦虑。她从事SEM，每到一家公司工作她都会明白自己的优势与劣势所在，对自己从事的行业持续关注，该学则学，很少在公司划水。每一次离开她都知道自己为什么离开，选择入职她知道自己为什么而去，并不仅仅是因为工资、生活压力匆匆忙忙做出抉择。
我朋友是敢离职的，但有部分人是不敢离职的。
你们有遇到过天天喊离职又不敢离职的人吗？我有遇到过。大概就是年前开始喊离职，一年之后依然还在公司。一般是这种情况的，多半是不知道自己离开能做什么，更加不确定找到下家需要多长的时间。这种矛盾的心理，我们多多少少都会有或有过，而往往有这种心理的，都是平常不知道学习或不知道学什么。
如果说你此刻是这样的心态，那你需要学习，对待工作认真起来。
在我们助教群里，有一位助教面对工作目标只有三个字：直接干，再简化一下：弄。在她这样的工作态度下，还有的是持续的学习力。前几天她跳槽了，朋友圈发了一条说说，工作两年，10本工作笔记本和3万字的电子笔记，提示一下，是具有专业性和深度思考的笔记。我们自问一下，我们对自己的工作做到了吗？
她对待工作，最根源的是持续提升自己的能力。但我们大部分人是在为就业环境而去焦虑，每日担忧能不能保住工作或过于安逸，从没有想过或真正地去系统性提升自己。
如果你的工作环境、职场焦虑真的像几天的刷屏文章说的那样，那我们就为自己的工作制定一个学习计划吧，也是自己的提升计划，别只顾着刷屏了。
大家常说，念念不忘，必有回响。但我更喜欢这一句，但行好事，莫问前程。因为我们自己做好做到位，前程就来了。
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