曹操的“唯才是举”

三国还挺有意思，看现在的俄乌战争又使我想起了三国时的纷争。

今天听姜鹏教授讲曹操的的人才论，发现在人才选用方面，我们一直没进步，或者说是很多方法古人早就用过，关键是看你怎么用，合适的才是最好的。

当我们从另一个视角来审视三国这段历史时会发现，这段群雄逐鹿的精彩大戏，实际上也是一场激烈的人才争夺战。谁掌握了最优秀的人才资源，谁就能最终拥有天下。而说起用人，就不得不提曹操了。

在群雄并起的战乱年代，曹操几乎是最善于察人、用人的一方诸侯。

为了吸引人才，曹操也曾几度下求贤令，他是把网罗人才看得比抢地盘、抢粮食还要重要的。

因此，在曹操帐下，也就呈现出了“谋士如云、猛将如雨”的生动局面。

曹操的“唯才是举”让其最终能统一北方。

曹操之所以敢于不拘一格、唯才是举，这与东汉末期落后的人才选拔机制有很大关系。

在东汉时期，朝廷选拔人才做官，主要是通过两种途径：征辟和察举。

征辟是一种“自上而下”的选拔官员的制度，无论是皇帝还是下面州、郡、县的官员，均可以按照自己的用人标准，从社会上选拔使用人才。

这种选人方式极为灵活，也能够做到不拘一格、唯才是举。但是，豪门子弟与寒门子弟并不在同一起跑线上，前者被选中的几率无疑更高。

而且，长持以往，这种选人方式还会变成“利益交换”的途径，豪门向官府输送利益，官府从豪门选拔人才。

与征辟不同，察举是一种“自下而上”的选人方法。其运行方式是先由基层推荐人才，然后再由上面进行考察，合格后即可录用为官。

与征辟相比，察举似乎更加公开透明，但其缺点也显而易见。察举注重德才兼备，尤其注重品德，所以又叫“举孝廉”，即一个人既孝且廉，就具备了当官的基本条件。

然而，名声、品德这种东西也是可以人为造假的。东汉后期，“清议”之风盛行，涌现出一类专门品评人物的“专家”。而“专家”评价人物，当然也是带着“有色眼镜”的。更有一些沽名钓誉之徒，故意用虚伪的德行来骗得好名声。

此外，察举还有一个弊端就是过分注重品德而忽视了才能，如果只考察德行，像汉初开国功臣陈平这种有才但少德的人，将永无出头之日。

曹操清醒的认识到，如果再按照品德、出身这些桎梏来选拔人才，那自己必将在“人才争夺战”中被淘汰。

残酷的现实让他最先惊醒：一定要不拘一格选用人才，“用人所长，天下无不用人。用人所短，天下无可用之人”。

在他的阵营中，有的人是东汉朝廷的官员，有的是人无名的寒微之士，有的人是其他阵营的背叛者，有的人是俘虏的降将。但曹操对他们不贴标签，不扣帽子，皆能做到用人之所长，不论过往，不计前嫌。

曹操当年在残酷的战争年代施行“唯才是举”，确有功利和实用成分，他只注重人才的才干，强调能用，但忽视了人才的德行。

所以他的这种用人方式也就只是那个时代才适合。