1、领导不再抢功。
在职场中，成绩是个敏感的东西，它对领导很重要。如果领导恳放弃表现的机会，把它让给你，说明他有意让你露脸，愿意让更多人知道你。
比如：开会时让你做主要汇报 - 让大领导直接看到你。外出时带上你并向人介绍你 - 让你见识更大的平台。把信息主动分享给你，告诉你大领导的好恶 - 给你更多的机会能更快一步。把肯定能成功的事交给你做 - 让你出成绩。
唯一的提示是：千万别骄傲，别以为这是自己应得的，要表现出感恩。
2、领导肯接受好意。
你现在能请动他，因为他对你放心，把你当自己人，不怕你另有目的。现在，他也能不推辞地接受你的好意，而不把成是“收礼”，因为他知道能回报你。
这是很关键的一点，即，领导愿意与你保持较好的私人关系。有时，甚至会给你拿点什么东西，比如茶、烟什么的。
唯一的提示是：千万别心急，保持“忠心”和“等待”。
3、领导随时使唤你。
不管在哪种场合，他可能会随时使唤你，这个时候一定要机灵，因为这是他把你划为自己人的一种表现，有些人想要这种机会都得不到呢。
别以为这是阿谀奉承，你想想，伯乐对千里马。来说是不是恩师？那么，对恩师跑前跑后，不应该吗？人生能有几个伯乐？况且你自己都不知道自己还是不是千里马呢
4、领导变得宽容。
你会发现，领导其实不那么严厉，他很愿意帮助你、鼓励你。他会从不时表达出对你的信任，并愿意为你兜底儿。
比如：
遇到大事，领导会先向你表明态度，不用你猜 他希望先和你达成一致，免得你冒失犯错。
提醒你一些你没注意的细节 - 不希望你得罪人。关注你的工作进度，主动为你协调关系 - 让你快人一步。主动为你开脱，强调你的能力 - 希望别人看到你的优点。在员工面前做出明显倾向 - 让其他人知道你的份量。
唯一的提示是：千万别犯严重错误，别逼领导放弃你。
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