慢慢来，比较快

领导总是看你不顺眼，有事没事总要敲你两下，同事也处处与你为难，不仅不配合你的工作，还有意无意的将多余的工作推给你做，稍不注意，就可能遭到冷嘲热讽，甚至是背后故意抹黑。

如此种种，我们认为是人际关系太过黑暗，办公室政治高发等外部原因，而事实可能并非如此，或许这一切只是因为你没有掌握和领导同事的处事原则，才导致了四面楚歌的局面。

《好好工作》就是一本解决职场关键问题的书，是资深职业咨询顾问懒人老猫一线工作中的心得体会，懒人老猫，一个既懂企业，又懂个人的职业顾问。

一，要不要和同事做朋友

很多人会说，应该和同事做朋友，这样沟通起来更方便，有利于完成组织既定目标，也有人会说，不应该和同事做朋友，这样遇到问题，就能秉承公事公办的原则，否则抹不开面子，既损害了集体利益，也会损害到自己的利益。

《好好工作》认为，不提倡跟同事做朋友，特别是领导更不应该和下属做朋友。

我们到职场工作，只有一个目标，那就是组织一大群人，团结一致，朝着相同的方向努力，完成既定的组织目标。

所以，职场人很大一部分时间是和同事在一起的（最少也是8小时），因为有共同的目标，我们可能面对相同的压力和困境，这样就会天然的产生亲近感。

例如一起吐槽如猪一样的领导，一起愤慨如狐狸一样的客户，一起对公司的战略评头论足等等。

但是，这样的关系并不牢靠，你看离职以后的同事，有几个经常联系的，又有几个还能保持以前一样的“亲密”关系。

说到底，同事关系，是一种松散的社会关系，只要离开工作环境，这种关系就土崩瓦解不复存在。

而真正的朋友，不会随环境的变化而变化，不论换了多少份工作，都能相处如一，不论身处何处，都能感受到对方的存在。

对于领导来说，与下属做朋友更是大忌，这是因为领导必须承担决策的风险和压力，而这种风险和压力不允许向下释放。一旦向下释放，就有可能造成士气低落。

除此之外，领导对某个人的好坏，也会影响到其他人的工作表现，要是下属认为，领会领导意图比认真工作更重要，下属就会花大量的时间精力来揣摩领导，这样一来，组织目标就算是毁了。

当然，也有一些在职场中成为真正朋友的个案，甚至是喜结连理的都有，但这样的情况是少数，可遇而不可求。

毕竟，职场是工作并获取报酬的地方，并不是处朋友的地方。

二，别用换位思考来自欺欺人

顾名思义，换位思考就是处在对方的角度考虑问题，想一想对方的处境和想法，这样就能降低矛盾，最后合舟共济的完成组织目标。

而《好好工作》认为，在职场中实行换位思考，本身就是一个伪命题。

销售部的人会说，我要是研发部的人，根本不会研发这么白痴的产品，这么难用，我会让它更接地气，更接近消费者的需求。

而研发部的人会说，销售部这帮人都是只吃饭不干活的家伙，这么好的产品，这么好的市场，销量尽然还这么差，简直就是猪一样的队友。

“大家都觉得自己比那些“相关部门”的人，更了解应该怎么工作，员工觉得领导管得太细，而领导觉得员工跟不上自己的节奏都属此类”。

这样的换位思考，本质是对方站在我的角度，提出他的问题，满足他的需求。

而在职场中，我们希望做到的是，让对方按照我的想法和要求推进工作，满足我的需求。

所以，职场中真正的换位思考是很难实现的，即便实现了，也背离了最初的目标。

再说了，一个下属也不可能真正思考领导的问题，对于领导来说，他要考虑的是全局的变化，其中包括了孤立谁，扶持谁，凑和谁这样腹黑的问题。

而对于普通员工来说，他要考虑的只是个体的利益得失，即便他想思考领导的问题，但是囿于视野和掌握的资源，普通员工也没有办法深入其中。

三，请尊重你的同事

马斯洛需求原理告诉我们，人最基本的需求是生理需求和安全需求，而尊重需求是属于金字塔顶端的需求，属于高层次需求。

在处理同事关系时，不论其他的需求是否得到满足， 作为一名合格的职场人，必须学会尊重同事，或者说，满足同事被尊重的需求。

而尊重同事， 并不是今天送一盒巧克力，明天送一袋土特产，如果已经建立起良好的关系，彼此送点小礼物，这样锦上添花的事情未必不可。

但如果彼此还不熟悉，硬是要给人家塞一盒巧克力，这就大煞风景了，人家是少你这盒巧克力还是怎么的，这样的行为并不是尊重，而是侮辱了。

《好好工作》认为，真正尊重同事的行为应该是这样的。

一，对人最大的尊重就是理解他人的工作；

二，对他人付出的努力保持一份敬意；

三，反对不合格的工作品质。

以上三点，就是职场中尊重同事的基本原则，三者缺一不可，并且有先后顺序。

与尊重相反，职场中最怕对同事进行评论和强调，例如性格、家庭出身、年龄和身高，因为这些东西是无法改变的。

一个职场人，如果只能从这些带有一定宿命色彩的东西上寻找优越感的话，他的职业生涯基本不会有什么成就。

在职场中，最大的成就都是与工作相关的，例如拿下一个新的客户，策划出一个新的方案，研发出了独家的产品等等，这些都是职场荣耀所在，这才是合格职场人应该追寻的目标。

一个人从呱呱坠地起，就学习与人相处的本事，最开始我们学习如何与父母亲人相处，慢慢我们学习如何与同学相处，紧接着我们学习和同事相处。

而在这些关系当中，职场关系最为复杂，不仅因为一个人大部分时间都在工作，还因为职场关系包含更多竞争性，这样一来，学习一些职场规则就显得非常必要。