各位喜欢雅高分享会的小伙伴大家好,欢迎来到我的分享平台,大家知道团队协作的力量吗?在这里,我郑重的告诉你:如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力,你就可以在任何时候,任何市场状况下,任何行业中纵横驰骋,战胜挑战。那么,阻碍我们团队协作的障碍到底是什么呢?这些障碍到底怎么解决呢?今天我和大家一一分享。
Part1:阻碍团队协作的五大障碍
1. 团队协作的第一大障碍是,团队成员之间——缺乏信任(互相戒备)。该问题源于团队成员大多害怕成为别人攻击的对象,大家不愿意相互敞开心扉,承认自己的缺点和弱项,从而导致无法建立互相信任的基础。
2. 无法建立相互信任的危害之大,因为它为第二大障碍——惧怕冲突(一团和气)奠定了基础,缺乏信任的团队无法产生直接而激烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论以及无关痛痒的意见。
3. 缺乏必要的争论,之所以成为不利的问题,是因为它必然支持团队协作,面临第三大障碍——欠缺投入(模棱两可),团队成员如果不能切实投入,在热烈公开的辩论中表达自己的意见,他们即使表面上在会议中达成一致,也很少能够真正统一意见,作出决策。
4. 因为投入不够,而且实际上并没有达成共识,团队成员就会——逃避责任(降低标准),这就是第四大障碍,由于没有在计划或行动上真正达成一致,所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候,也会犹豫不决而不予以指出。
5. 如果团队成员不能互相负责、督促,第五大障碍就有了赖以滋生的土壤,当团队成员把个人的利益,个人需求与职业前途和能力认可,或甚至他们的分支部门的利益,放在整个团队的共同利益之上去,就导致了第五大障碍——无视结果(自私自我)。就这样,根据连锁反应,只要这五大障碍中有一项发生,整个团队就会深受其害了。
网友评论