星期五早上，按例开完6月份的月度总结会议，大家准备各自开展自己的工作，老陈顿了顿，说：“很高兴与大家共事两年，因为个人家庭的原因，从今天以后，我不再担任孝感营业部城市经理的职位，感谢这两年的陪伴与支持，再见！”大家目瞪口呆，台下也开始议论纷纷，到底发生了什么事情，营业部老大怎么说走就走？其实我也是前一天才刚刚知道。
老陈，80年，我俩都是金牛座，整整大我十岁。人生阅历丰富，之前留职于国企数十年，说话喜欢引经据典，有才气，他对自己的评价是职业经理人。两年前因为宜信孝感营业部业绩低迷，濒临解散，老陈临危受命，跨行业被外聘为营业部经理。
我记得他来孝感营业部第一天的时候，格外显眼，因为身高腿长，气质儒雅。一下子就吸引了大家的注意，那时候我坐在阳台发呆，他走过来，翻开背包，拿出一盒绿色的荷花牌香烟，递给我一根：“哥们儿，抽不？”我客气地接过烟：“外地回来的吧？这烟本地抽得少，但是你品味不错，这可是领导人抽的烟勒。”
因为是跨行业，虽然老陈有十多年的管理经验，但是对于金融，他是个门外汉，所以刚开始一度困难重重，举步维艰。老员工不服他，毕竟他没做过金融业务，处处与他作对。整个营业部业绩低迷，氛围极差，新人难招，招了的又留不住，老陈上任第一个月，就辞职了十多人，他说：“我在国企干了一二十年，一年离职的人还没宜信一个月的多，我感觉很挫败！”
经过一段时间慢慢的磨合，老陈利用自己的精细化管理，人性化的沟通辅导，逐步改变了大家无目标无计划，缺乏集体荣誉感的工作习惯。短短一年半的时间，孝感也在他的带领下从分区倒数逆袭成为全国前五十，营业部上下你争我敢，氛围融洽。
但是站得越高，跌得越重。2018开年来，“监管严打”成为金融的主题，银保监会的成立，金融牌照的申办，一系列的组合拳打得金融市场无力招架，市面上80%不合规的公司一一倒闭。虽然宜信依旧坚挺，但是公司的业务受到了极大的影响，因为业务不达标，老陈手下三名团队经理被考核了两名，那段时间老陈彻夜难眠。
好事不出门，坏事传千里。在公司连续两名团队经理被考核，特别有一名还是因为不服管理老陈亲自动手拿下的前提下，公司内部出现了很多不和谐的声音：“这还不明显么，老陈最会玩手段了，这叫弃车保帅，两名团队经理下来了，锅自然就转给他们了”。
就在所有的质疑声中，老陈做的最后一件事就是把我提拔上了团队经理，其实一年前他就有非常强烈的意愿，但是因为我不自信，加上顾虑太多，最后不了了之。上任后，通过他悉心的辅导，一个月下来，我的工作思路跟方向也越来越清晰，没想到，在我刚开始摸清了门路，准备加大马力大步向前的时候，他找到了我，告知了我离职的消息，我不知道那次谈话他到底跟我说了什么，只觉得整个脑子都是懵的。
说实话，我对老陈是有恨意的，是你亲手把我提上来的，在我刚站稳准备与你并肩作战的时候，而你却转身而去。老陈走的时候跟我打招呼，我没理他。
这几天静下来，我突然想起很早之前老陈跟我的一次谈话：“我还是觉得自己年龄大了，你们一群二十多岁的年轻人，朝气蓬勃，跟不上你们的步伐。我这个位置其实更属于你们有激情，有冲劲的年轻人干，等有一天，当我真的觉得自己挡住了孝感营业部前进的步伐，就是我退出来的时候。”
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