无论你在哪个行业，都或多或少的听说过“金九银十”这个概念，这个阶段一方面企业会为了第二年的业绩大量储备人才，形成了招聘旺季；坏坏的推断下，“金三银四”招聘来的小伙伴可能能力不佳，正好没有通过半年的试用期，也会空出不少岗位。另一方面正值应届大学生毕业，供给量大，也形成了求职旺季。
1、开启正值金九银十招聘季/跳槽季，你跳了吗？
网络上有几派观点
- 持有“跳”观点的同学们，一般是内在因素已经不再符合预期，要不钱没有给到位，要不不开心，外在正好有机会，会决定跳槽／转行；
- 持有“不跳”观点的同学们，一般是内在因素还将将符合预期，哪怕只有一条符合预期，也会有所留恋。比如工资少，但是老板好，能学到东西，不加班等等；
个人认为：跳槽/转行是一种策略，不是任何人都可以跳槽/转行，盲目跳有很大的职业风险，可能从一个坑跳到另一个坑，也可能并没有解决之前的难题。
那应该怎么办呢？
2、一张图问自己，“该不该辞职”？
之前流行过“该不该辞职呢”流程图，不知道大家是否了解过，翻出来分享给大家。跳槽/转行之前可以多问自己如下的几个问题。
最重要因素：
你有没有足够的资金维持自己下半生的生活？
有没人会养你下半生？
找到新工作了吗？
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个人建议：外面行情不确定的，自身或者可以通过转岗等因素学习新职业技能，即公司内部转行；或者可以骑驴找马，来避免竹篮打水的情况。
3、如果非要跳，也符合跳的条件，怎么跳？
建议拿出思维导图工具，做发散性思考。不管是电脑版，还是手机版都有不少思维导图的工具，再或者可以拿出便签纸，都可以使用。
那怎么跳呢？
第一步：定方向：问自己的职业规划是什么？喜欢什么行业？什么行业发展不错，前/钱景比较好？什么行业相对容易入行？
第二步：看岗位：打开招聘网站，分析想转/跳岗位的岗位职责，需要必备什么技能？我会哪些？不会哪些？
第三步：盘资源：公司有什么资源？内部是否有相应岗位让自己练手？
第四步：精常板，补短板：自己的的常板是否可以找到工作？怎么练更精通？自己的短板通过什么渠道可以补上？如何刻意练习？
练习渠道：线下可以约见大咖；线上有网课、训练营、公众号，其他渠道有书籍等等
最后说，不管是否跳槽，终身学习会成为一种必然，你的行业可能就在某一天消失，你的岗位也可能会被人工职能替代，学习学习再学习，不断拓展自己的认知，不断修炼自己的技能，才是安身立命的根本。
最后
最后我准备了一些面试的知识汇总，数据结构，计算机网络等等都有。自己整理和分类的，还请尊重知识产出。
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