也许在未来的2030年，2040年会出现如此的用工画面：
你在用工单位招人的页面上，看不到像现在这样固定岗位的描述，以后的招人界面，是一个个亟待解决的问题，如果相关的问题你能解决，你就可以去应聘，至于工作范围和薪酬，完全是根据完成难度和结果来沟通协商而定，你不再是一个固定的单位职员，而更像一个问题解决专家，你帮助企业解决这方面问题，当问题解决后，再度协商后续是继续在该公司解决其它问题，还是离开。你跟你的老板不是像现在这样等级深严的上下级关系，而更像是一个联盟，互相协助，共同解决问题。
在这样的联盟之下，你和老板之间是属于相互合作的关系，在一定的时期内，你在工作中主动贡献出自己的智慧和经验，充分发挥自己的主观能动性，而你的老板会根据你任期结束后的发展方向，主动给予你应有的帮助，实现互利共赢。比如现在公司的客户满意度持续走低，公司需要招聘一个能够提升客户满意度的专员，而你恰好就是这方面的专家，你去应聘，了解背景后，跟公司签署一个合同，比如在3年内将客户满意度提升至80%，达成目标后，你希望该公司能够为你创立的新公司背书，当双方达成这样的共识后，联盟就正式形成，在这个过程中你非常清楚自己的目标，工作方向很清晰，每天不再是为公司干活，而是为自己打拼，你会更加的积极与主动，干劲也会更足，当任期快要满时，你可以选择是继续留在该公司，还是按照最初的设想，创立新公司，这些都可以坦诚跟老板讲，因为双方是合作关系，所以不需要藏着掖着。
在这样的联盟之下，我们对自己的能力要有更清晰的认识，如果你现在在公司只是碌碌无为，每天混日子，那在未来联盟中，你能应聘什么样的职位，显而易见。同时，在未来联盟中，你需要跟用人单位沟通，谈判，学会为自己代言，所以你的沟通、谈判技能就会成为标配的技能。除了这些标配技能外，你还需要有那么几个斜杠，让你能成为解决问题的专家，唯有这些技能傍身，你才能在未来的日子中过得滋润且富足。
说到这里，你可能觉得这样的日子离我们还很远，而且要维持企业的正常运营，肯定还是需要有基础人员。
是的，我说的是精英人员以后面临的挑战越来越大，如果你只想做个普通人员，肯定还是能够找到一席之地。
至于它什么时候来到，想问问你，2003年淘宝成立，2006年就成为亚洲最大购物网站，短短3年时间改变了人们的消费习惯；2012年滴滴上线，短短3年改变了人们的出行方式；再看看现在人们的支付方式，相信现在大部分人都是用支付宝或微信买单，只要一个手机，可以解决人们的所有生活和工作需求，这些变化是如此的巨大，而如此翻天覆地的变化也就用了仅仅20年时间。
所以，你说这样的未来到底有多远，我相信应该不远了，而当未来已来，你是否已经准备好了呢？
把握当下，过好现在的每一天，投资自己，投资知识，才能真正立于不败之地。
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