今天，董事长突然把分管人事的何总叫到办公司，谈起内部职工调动的事，要求何总直接通知职工调动。
因公司成立至今，未有内部调动先例，倒令何总犯了难。虽然需求正当，但程序合规显得更重要。
这让何总想起一件久远的往事。
前任董事长提出提拔员工郝冬冬为部门经理，何总对这个女生印象不错，纯纯净净的女孩子，说话做事干练不拖泥带水，是何总欣赏的类型。
提拔工作很快提上了日程，集团领导批复同意关于公司提拔员工为部门经理的请示。何总甚至在没有看到批复的前提下，经营班子会议上同意提拔郝东东为公司的部门经理。其他副总在会议上表示一致同意。这件事就这样顺利地过去了。
时隔两年以后，在前任董事长即将调任的档口，有人实名举报董事长违规提拔、奢侈腐败、公款吃喝等问题。集团巡查组进驻公司长达半年，就是为将此时彻查个清楚明白。
公司近3年的文献档案全部提交到巡查组，从上到下都询问了个便，几部没有人幸免。很多人猜测，董事长这次恐怕凶多吉少了。
正当大家一个个静待结果的时候，等来了董事长辞职卸任的消息。
可是，巡视组半年来的工作成果怎么办？眼看结果要出来了，这个时间董事长提出辞职，那查出来的这些问题又将会落到谁的头上？一时之间，公司人人自危，大有山雨欲来风满楼之感。
馒头总要出锅，丑媳妇也终归要见公婆。
巡视组给出的处分意见是，分管人力资源副总何总因把关不严，导致提拔员工过程中程序不规范，给予何总记过处分；分管经营的副总亢总因把关不严，导致本部门职工违规招待，给予亢总记过处分；财务分管副总蔡总把关不严，给予蔡总记过处分；总经理李总具有不可推卸的领导责任，给予李总记过处分。
一场酝酿已久的暴风骤雨并未如期而至，倒是大风一阵，小风一会，将那乌云吹得无处藏身。不经意间，天气也转变，风和日丽，艳阳高照。
很快集团派来了新的董事长，新人新面孔，一切都是新的开始。
何总想起往事不禁感慨，历史真的会重复。
何总想起当初自己为什么没有提出异议，其实她知道，当初董事长的态度让她无法拒绝。郝东东作为一个进入公司不足两年的新员工，直接提拔为部门经理，对那些公司元老级的员工是致命的打击，他们可能会找一个突破口来表达自己的不满。
但她又觉得，郝冬冬个人能力强、素质高，胜任部门经理岗位。即使有人羡慕嫉妒恨，也不至于会出什么大问题。因为这样一件事和董事长闹的不开心，不值得。便生出和稀泥的想法。想来如果真出了问题，还有董事长在不是。
可是，事情总是出乎人的意料。
何总在想，如果有下一次，她到底该如何避免呢？想了很久很久，也没有想出个所以然来。
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